海歸，曾是高水平、高薪酬的“代名詞”。然而，近年來，隨著大規(guī)�！昂�歸潮”的出現(xiàn)，海歸的素質(zhì)出現(xiàn)分化，其待遇與預(yù)期也與此前形成明顯落差。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，截至去年，我國出國留學(xué)回流率已超過50%。業(yè)內(nèi)人士指出，隨著出國留學(xué)從“精英化”逐步走向“大眾化”。（新華網(wǎng)7月20日）

　　過去，出國留學(xué)是權(quán)貴富裕家庭孩子的“專利”。海歸屈指可數(shù)，學(xué)成回國更是鳳毛麟角，但現(xiàn)在，根據(jù)選擇國家的不同，費(fèi)用也不等，經(jīng)濟(jì)條件一般的家庭也能送孩子留學(xué)。出國留學(xué)的學(xué)生越來越多，當(dāng)留學(xué)市場供大于求、一些國家的工作簽證和移民門檻提高時(shí)，“海歸潮”便大規(guī)模出現(xiàn)。

　　數(shù)據(jù)頗能說明問題，改革開放至2007年，我國累計(jì)留學(xué)出國人數(shù)為121.2萬人，累計(jì)留學(xué)回國人數(shù)32萬人，回流率僅26.4%。到2015年底，各類出國留學(xué)人員總數(shù)達(dá)404.21萬人，留學(xué)回國人數(shù)總量達(dá)221.86萬人，回流率達(dá)54.8%，比2007年提高一倍。

　　海歸潮起潮落，折射時(shí)代變遷。以前到外國留學(xué)“鍍金”后，回國后很容易找到一份如意、高薪、體面的工作，正所謂“海歸”的“黃金時(shí)代”，其優(yōu)勢地位一時(shí)無二。然而，隨著我國改革開放的步伐加大，人民生活水平的不斷提高，留學(xué)的門檻越來越低，費(fèi)用越來越低，中國留學(xué)生成為眾多國家爭搶的一項(xiàng)外匯資源，海歸已從“黃金時(shí)代”逐步進(jìn)入“鍍金時(shí)代”和“青銅時(shí)代”，海歸“去光環(huán)化”勢在必然。

　　毋庸諱言，一些人出國留學(xué)更多的是一種盲目跟風(fēng)，根本不明白自己出國到底為何，追求“時(shí)髦”，沒有做好充分準(zhǔn)備甚至連外語都沒過關(guān)便盲目出國，留學(xué)不是為了增長知識(shí)培養(yǎng)能力，而是為了鍍金找退路，結(jié)果在國外既沒有學(xué)到什么知識(shí)，更浪費(fèi)家庭的錢財(cái)和自己的青春�；氐絿鴥�(nèi)之后根本無法找到合適工作，高不成低不就，留學(xué)投入和薪酬回報(bào)形成落差，成為了“海待”，這樣的例子并不鮮見。留學(xué)的質(zhì)量魚目混雜，也加速了海歸“去光環(huán)化”過程。

　　然而，我們也看到了“海歸潮”中的可喜現(xiàn)象。留學(xué)歸國人才從當(dāng)“政府雇員”到深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)村官，從高新行業(yè)到普通崗位，越來越理性、務(wù)實(shí)，腳踏實(shí)地，同時(shí)，很多城市通過政策層面吸引人才的力度逐漸加大，國內(nèi)快速發(fā)展的環(huán)境與機(jī)遇也吸引“海歸潮”歸去來兮。因此，無論是從國家、社會(huì)發(fā)展的大層面還是在個(gè)人選擇的小層面，“海歸潮”稱得上是一個(gè)諸多利好積聚的結(jié)果。

　　海歸“精英化”也好，“大眾化”也罷，每一個(gè)群體的興衰均是時(shí)代的鏡照，每一種趨勢的變化都印證著宏觀與微觀的共同抉擇，我們不必過于拔高或者極度貶低，而需要理性對(duì)待，積極應(yīng)對(duì)。我們既要看到海歸群體的“缺陷”，也要正視其國際化視野、獨(dú)立工作能力、快速適應(yīng)能力等方面的優(yōu)勢，一方面留學(xué)人員需要加快適應(yīng)海歸常態(tài)化的調(diào)整，另一方面社會(huì)各方對(duì)海歸群體也需要寬容與理性，努力創(chuàng)造條件，激發(fā)其愛國熱情和奮斗精神、增強(qiáng)其發(fā)展后勁，揚(yáng)長避短，讓大批有實(shí)力、有夢想的海歸學(xué)子，在實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的征途中閃耀獨(dú)特光彩。