轉(zhuǎn)眼又到了畢業(yè)求職季，長春某大學的應屆畢業(yè)生小雪(化名)最近就因為工作的事頭疼不已。原來，她在網(wǎng)上應聘了一家娛樂傳媒有限公司，結(jié)果順利上崗，工作一個月后，終于盼來了第一筆工資，而這筆工資只有160.25元。(7月19日《新文化報》)

　　大學生應聘直到被單位錄用，都要經(jīng)歷資格審查乃至筆試與面試，如果招聘人員滿意了，就會為其辦理入職手續(xù)，簽訂試用期合同，這樣的程序是必不可少的，對招聘及應聘雙方都具有法律約束力。

　　對于剛?cè)肼毜男聠T工，一些單位都有嚴格的培訓計劃與考核指標，完成完不成都與績效直接掛鉤，換言之，你的工作態(tài)度、實際能力與經(jīng)濟效益，決定了你的每月收入，如此考核，對處于試用期的新員工近乎苛刻，難免會發(fā)生不愉快乃至勞動糾紛。

　　原因在于，新入職的員工本身基本工資就很低，一旦嚴格考核了，很難拿滿基本工資，七扣八扣之后，已經(jīng)所剩無幾。吉林的小雪就是這樣一個不幸的勞動者。一個月干下來，薪水只有160元，平均一天只有區(qū)區(qū)5塊多錢，都不夠吃一碗面條。

　　個人認為，吉林這家娛樂傳媒很不地道，既然你們不滿意新員工的工作，可以第一時間進行督促其改正，盡快幫助其提高業(yè)績，而不是等到一個月發(fā)工資了，才認為對方不適合崗位，不適合公司需要。從以往進出公司的員工來看，已經(jīng)有過這方面的先例，新員工來了一個走一個，這么低的收入，誰能呆的住呢？不主動辭職也會被你們辭退了，顯然這是你們的策略，說穿了你們已經(jīng)習慣了免費用工。

　　很多地方公布了最低工資標準，意味著勞動者可以獲得最低的工作報酬，具有一定的法律依據(jù)，任何單位都不應該低于這樣的工資標準。如果你們對新員工不滿意，應該立即通知本人，告知可能出現(xiàn)的后果，亦即每個月可能只有1百多元，這樣勞動者就有心理準備，不會發(fā)生今天的不愉快。果真工作滿一個月，就必須付給最低的工資標準，這是對勞動者的尊重，即便創(chuàng)造的效益出現(xiàn)倒掛，責任也不在新員工一方。