近日，北京某知名大型三甲醫(yī)院的眼科主任和白內(nèi)障科主任，因未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)到多家民營醫(yī)院多點執(zhí)業(yè)，并在本院出診期間，多次將病人介紹到民營醫(yī)院做手術(shù)。當(dāng)事醫(yī)生被免去科主任職務(wù)，取消2016年度優(yōu)秀評選資格，并罰10個月到12個月的獎金。此外二人相關(guān)違紀問題還將送市衛(wèi)計委醫(yī)政部門處理。

　　作為深化醫(yī)改的一項重要措施，醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)已經(jīng)走過7個年頭。為了推動多點執(zhí)業(yè)，有關(guān)方面不斷降低醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)門檻。其目的就是為了調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的潛力和積極性，讓更多醫(yī)療人才資源向基層醫(yī)療機構(gòu)流動，讓患者就近看名醫(yī)，起到緩解看病難的積極作用。

　　多點執(zhí)業(yè)是盤活現(xiàn)有資源、緩解“看病難”的有效舉措�，F(xiàn)在，一邊是大醫(yī)院尤其是知名大醫(yī)院人滿為患不堪重負，另一邊卻是社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院門可羅雀乏人問津，同時也造成了大醫(yī)院的醫(yī)生身心俱疲。如此惡性循環(huán)，“看病難”必然愈演愈烈。

　　緩解看病難，根本之計是增加醫(yī)療資源的供給、提高所有醫(yī)院的醫(yī)療水平，但當(dāng)務(wù)之急，是緩解目前醫(yī)療資源的配置不均。推動醫(yī)生多點執(zhí)業(yè)，通過大醫(yī)院與普通醫(yī)院乃至社區(qū)醫(yī)院的合作。同時引導(dǎo)患者自覺分流，就近就診，既可減少就診過程中不必要的周折，也使醫(yī)療資源得到最大化的利用。

　　然而現(xiàn)實卻是，政策出臺了，但辦事機構(gòu)設(shè)置層層障礙，使好政策懸在空中。“原單位不放人”，一定程度上確實會影響到第一執(zhí)業(yè)點的利益。另一方面，不少醫(yī)生留戀體制內(nèi)的“鐵飯碗”而避免冒風(fēng)險。多點執(zhí)業(yè)應(yīng)是醫(yī)療體制整體改革中的一環(huán)，不可能“單兵突進”，多點執(zhí)業(yè)需要政策配套，更需要進一步深化改革的“保駕護航”。