報載，近日，智聯(lián)招聘開展了“職場媽媽生存現(xiàn)狀調(diào)查”，采用網(wǎng)絡調(diào)查的方式，共回收有效問卷14290份。從調(diào)查結果來看，33.7%的女性表示單位會“不以任何形式解除勞動合同”，29.4%的女性表示單位不會為職場媽媽提供任何福利，所以，78.9%的職場女性在成為母親之后有過跳槽的打算。（見5月8日的《中國青年報》）
近八成女性生育后想跳槽，是因為她們的工作崗位被頂替，或工作待遇被邊緣化，有的直接與她們解除勞動合同。如何保護她們的生育權，讓人糾結不已。
我國《人口與計劃生育法釋義》明確指出，“公民的生育權是一項基本的人權，是任何時候都不能剝奪的�！薄杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天�！薄杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)假、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同�！边@么多法律規(guī)定在一些用人單位眼里卻成了“畫餅”，法律的尊嚴與威性何在？其背后折射出用人單位有法不依、執(zhí)法不到位，是在渺視法律。
生育權是一項基本的人權，是與生俱來的，是先于國家和法律發(fā)生的權利。強調(diào)和重視公民的生育權，既是對下一代健康素質(zhì)的保護，也是對人類繁衍生息的保護，更是對家庭和社會繁衍負責。用人單位特別是企業(yè)作為社會成員的一員，應該有這方面的社會責任感，“企業(yè)家要有道德的血液和責任”；否則，只從自身利益著想，不承擔相應的社會責任，隨便侵犯女職工的生育權，其結果必將由社會來“兜底”，企業(yè)問題就會演變成社會問題。所以，依法善待和保護女職工的生育權，是用人單位特別是企業(yè)義不容辭的責任。
近八成女性生育后想跳槽，折射出女職工生育權保護成了“雞肋”。因為法律是法律，執(zhí)行歸執(zhí)行；法律再好，執(zhí)行不到位，法律也會成為“畫餅”。據(jù)全國婦聯(lián)一份調(diào)查顯示，有40％的婦女在孕期期間沒有受到特殊保護，因生育等正常生理行為受到權益侵害，許多女工在生育期間，不是被扣工資，就是被用人單位辭退，這幾乎成為了企業(yè)用人的“潛規(guī)則”。雖說用人單位特別是企業(yè)有用工自主權，但“家規(guī)”必須合法；否則，不允生育的女工依法休假，甚至以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降薪、停發(fā)工資，或辭退女工等，都屬于用工任性，而這種任性一旦越界，除缺乏人情味外，還涉嫌違法，理應從嚴查處。
當然，作為用人單位特別是企業(yè)，基本上是“一個蘿卜一個坑”，女職工休產(chǎn)假，必然增加用人成本。因而，應該從政策制度上頂層設計，建立科學、合理的生育保險制度，對招聘女職工的用人單位給予一定的生育補助，合理分擔生育成本，保障女職工的生育權。這才是治本之策。
（責任編輯：武曉娟）
