近日，在河南省公安系統(tǒng)最新一期的入警訓(xùn)練班上，河南封丘縣一個縣公安局36人入訓(xùn)，其中35人身份都“不合規(guī)定”——他們均為公安局內(nèi)部的文職或臨時人員，而訓(xùn)練考試只要合格就會被錄用并報授警銜。在國家規(guī)定“民警必須具備公務(wù)員身份”的背景下，這也引發(fā)“違規(guī)入警”的質(zhì)疑。（9月13日《新京報》）

　　據(jù)報道，河南省公安廳的新一期入警訓(xùn)練班上，36人入訓(xùn)，竟然35人均是公安局內(nèi)部的文職或臨時人員，也就是說這35人均非“公務(wù)員身份”。顯然，這與“民警必須具備公務(wù)員身份”的國家規(guī)定嚴(yán)重不符。按照相關(guān)規(guī)定，擬錄用民警必須具備公務(wù)員身份，要么是通過統(tǒng)一的公務(wù)員考試，要么是軍轉(zhuǎn)干部安置。然而，為何這么多人能“過五關(guān)闖六將”，通過一次簡單的培訓(xùn)就可以走“捷徑”，突破重重關(guān)卡順利成為“維護(hù)社會治安的主力軍”，成為一名公務(wù)員？這背后的問題不得不深思。

　　更為可笑的是，對于不符合身份的人為何能被納入入警訓(xùn)練名單，公安局竟答復(fù)“是上級安排”，“說不清受訓(xùn)人員屬何種身份”，那么，問題來了：其一，連受訓(xùn)人員身份都說不清楚，怎么就匆匆聽從“上級”安排，如果你們不向上級報名單，上級何以知曉？顯然是在玩“躲貓貓”，踢皮球，將責(zé)任推得一干二凈。

　　其二，這些“李鬼”警察如何堂而皇之進(jìn)入民警行列的？不免讓人想起“蘿卜招聘”、“不考而錄”、“內(nèi)部招考”等違規(guī)違法情況，不禁納悶，審查程序哪里去了，難道一系列的制度規(guī)定都淪為了稻草人？公平正義哪里去了？據(jù)介紹，封丘縣正式警力嚴(yán)重不足，文職和協(xié)勤人員比重偏高，竟然有500多人。其實(shí)，為了維護(hù)社會穩(wěn)定的，增加基層警察人員無可厚非，文職、臨時人員不是不能“入警”，但必須經(jīng)過正規(guī)招聘程序。如果一味“內(nèi)部招考”，不公開，只會嚴(yán)重破壞公正、公平的用人環(huán)境，影響了社會的公平正義，敗壞黨和政府的形象。

　　那35名“李鬼”警察參訓(xùn)，誰在裝糊涂？35人不符合規(guī)定，本質(zhì)上是權(quán)力不守規(guī)矩。當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門必須正視問題，深刻反省，順藤摸瓜，查明真相，看問題到底出在上邊，還是下邊。絕對不能猶抱琵琶半遮面，如果問題出現(xiàn)在“上邊”，要徹查權(quán)力任性，拔出蘿卜帶出泥，揪出藏在背后的幕后“黑手”，讓其見見光，絕對不能大事化小，小事化了，對公眾的質(zhì)疑要正面回應(yīng)，對單位中的“李鬼”警察徹底清除，嚴(yán)肅問責(zé)，絕對不能讓“李鬼”裝神弄鬼。

　　公正、公平、公開是招聘公務(wù)員的基本原則，但近些年來確實(shí)存在一些“潛規(guī)則”、“量身定做”、“巧合招聘”等亂象，讓公務(wù)員招聘飽受詬病。因此，要堅決杜絕“李鬼”警察現(xiàn)象出現(xiàn)，一方面，要制定和完善科學(xué)合理的招聘規(guī)則和程序，使選拔體系更加科學(xué)完善，用好“公平、公正、公開”這個遏制“權(quán)力自肥”的防腐劑，用公開招聘的方式選拔、使用優(yōu)秀人才，讓越來越多的優(yōu)秀人才脫穎而出，切實(shí)把好事辦好，把公正、公開、公平的原則落實(shí)到招聘工作的每個程序、每個環(huán)節(jié)。

　　另一方面，相關(guān)部門要管好自己的“一畝三分地”，在保證不出差錯的同時，更要主動而為，查處“蘿卜招聘”的事實(shí)后，就要刨根問底，問責(zé)到底、問責(zé)到人，不能僅僅將板子打在個別經(jīng)辦人身上，更要嚴(yán)肅問責(zé)“蘿卜招聘”的指使者與主謀，鏟除其滋生腐敗的土壤，絕不能讓一些別有用心者，有了可以鉆空子、打擦邊球的空間。