近期召開的國務院常務會議提出“推動各地落實帶薪休假制度”。記者注意到，今年以來，中國官方至少已五次公開強調落實帶薪休假，一些地方也出臺了相關細則，帶薪休假的落實力度正不斷加大。根據(jù)官方釋放的政策信號，未來將鼓勵有條件的地方和單位，可根據(jù)實際情況，在夏季靈活安排工作時間，使職工周五下午與周末時間相結合，實現(xiàn)小短假。（中國新聞網(wǎng)8月4日）

　　《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)實施7年多了，國務院以及各級政府部門尤其是勞動部門，可謂在推動落實帶薪休假方面操碎了心。僅僅今年，官方已至少五次公開強調落實帶薪休假。同時，許多省級政府部門還發(fā)布了當?shù)氐膸�薪休假實施意見。然而，�?shù)據(jù)顯示，仍然有50%的職工沒有享受過帶薪休假，許多職工甚至坦誠自己沒有聽說過帶薪休假。

　　在這樣的語境下，官方透露“使職工周五下午與周末時間相結合，實現(xiàn)小短假”的方案深得民心。這意味著，我國職工將有超過1/3的時間用于休假，而周末的時間也大大拉長。同時，這對于落實《國民旅游休閑綱要（2013－2020年）》，通過刺激旅游經(jīng)濟帶動GDP發(fā)展并更好的適應經(jīng)濟發(fā)展“新常態(tài)”，也可謂有著深遠意義。

　　然而，最關鍵的問題是，“周五下午+周末”的方案即便能夠由政府部門官方確定，這一方案能否得到很好的落實呢？筆者認為，在我國一些關于勞動者權益的具體事宜上，政府規(guī)定與法律制度是一回事，現(xiàn)實往往是另外一回事。比如，女職工帶薪休產假這樣的保護婦女最基本權益的制度都不能很好的落實，比如，對于一些民企職工而言，現(xiàn)在談落實“雙休制”也仍然是奢望，而且，如富士康的職工還要求主動加班；再比如，許多私企仍然不能落實起碼的“五險一金”……如此之多的錯愕現(xiàn)象告訴我們，“周五下午+周末”可能仍然只是一張官方畫餅。

　　保障勞動者的假期福利，首先要解決權益問題，改變他們的弱勢地位，讓他們擁有和老板們公平對話的機會和平臺。而我國眾多企業(yè)職工之所以不敢向老板們要權益和福利，也不敢向法律制度和政府機關發(fā)出求助信息，最根本的問題在于缺少維權平臺。即職工尤其是工人在老板們面前沒有任何討價還價的權利和機會，職工與老板之間沒有平等的地位。

　　而解決以上問題，最根本的就是要落實集體協(xié)商這一最基本制度。并且如果集體協(xié)商仍然不能解決問題，還要落實集體談判。需要明確的是，我國《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》都早已明確了要建立集體協(xié)商機制。同時，《工資集體協(xié)商試行辦法》也在2000年就已經(jīng)由當時的勞動部發(fā)布實施，但是因為基層工會以及其他維權組織并不能有效發(fā)揮一些職能作用，同時廣大職工自身的維權意識也比較淡漠，造成了集體協(xié)商、集體維權等制度形同虛設。

　　只有改變我國勞動者和廣大職工弱勢的權益地位，并且用集體協(xié)商、談判等制度將之長效化和常態(tài)化，“周五下午+周末”才不至于成為一張畫餅。而且，集體協(xié)商、談判制度一旦能夠真正落地，關于工資、福利以及其他所有的權益，也都能在根本上得到很好的解決。