最近一段時(shí)間，網(wǎng)絡(luò)上不少公務(wù)員，尤其是基層工作人員在“吐槽”薪金待遇過(guò)低，引起了廣泛的討論，而其中有一個(gè)詞屢次被提及，那就是“高薪養(yǎng)廉”。在一些人眼中，似乎“高薪養(yǎng)廉”成了反腐促廉的靈丹妙藥，而現(xiàn)在之所以老虎蒼蠅猖獗，就是因?yàn)椴粔颉案咝健�，所以才沒(méi)“養(yǎng)”出“廉”來(lái)。甚至一些專家學(xué)者也在極力鼓吹“高薪養(yǎng)廉”的必要性和神奇效果，然而事情真是這樣嗎？如此把“高薪養(yǎng)廉”吹上天，真的靠譜嗎？
所謂“高薪養(yǎng)廉”，高薪是手段和過(guò)程，養(yǎng)廉是目的和期待的結(jié)果。我們可以對(duì)這種策略有所期待，但若是把它視作一吃就靈的反腐特效藥，恐怕就是一廂情愿了。歐美許多國(guó)家，政府公務(wù)人員的薪金福利不可謂不高，但徹底杜絕了貪腐行為嗎？答案顯然是否定的�？梢�(jiàn)“高薪”未必就一定能夠達(dá)到“養(yǎng)廉”的效果和目的。
再者說(shuō)，何謂“高薪”？多少算“高”？這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)如何來(lái)確定？是年薪十萬(wàn)？百萬(wàn)？還是更高？要知道，有些人的欲望根本就是無(wú)法填滿的無(wú)底洞。你給他年薪百萬(wàn)，他還想做千萬(wàn)富翁；你給他嶄新的樓房，他還想住別墅豪宅；你給他公車(chē)專用，他卻想開(kāi)跑車(chē)兜風(fēng)；你給他賢妻愛(ài)子，他卻想左擁右抱享齊人之�！灰�(jiàn)此前落馬的某些貪官，動(dòng)輒貪污數(shù)億數(shù)十億，若按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的話，他們能滿意的“高薪”，可是我們壓根給不起的。
退一步講，即便真要給公務(wù)員以“高薪”，也應(yīng)該尊重我國(guó)社會(huì)的客觀情況，并慎重考慮公務(wù)員的工作與付出值得給什么樣的“高薪”。倘若最后讓老百姓詬病公務(wù)員們是“高薪低能”或者“只拿錢(qián)不干事”，那可就滑天下之大稽了。
說(shuō)到底，“高薪”只是手段之一，但絕對(duì)不應(yīng)該是反腐促廉的唯一手段，更不應(yīng)該片面強(qiáng)調(diào)和過(guò)分強(qiáng)調(diào)。或許“高薪”可以讓一些人不再想貪，但僅僅期待公務(wù)人員因此而“自覺(jué)”拒腐拒貪就太理想化了。嚴(yán)格的監(jiān)督體系、完善的追責(zé)制度、合理的法律法規(guī)支撐，都是反腐促廉工作不可分割的一部分，除了期待公務(wù)員主觀上“不想貪”，更要用制度讓所有人客觀上“不敢貪”和“不能貪”。
編輯點(diǎn)評(píng)：
高薪不是關(guān)鍵，完善而嚴(yán)格的監(jiān)督體系必須是前提。
