蘭州大學(xué)副教授尚虎平日前撰文表示，公務(wù)員自身素質(zhì)往往比較優(yōu)秀，如果發(fā)現(xiàn)自己的收入低于自己的同學(xué)等，心理上就會(huì)萌生不公平感，一部分人就會(huì)選擇貪腐。因此將公務(wù)員工資、獎(jiǎng)金提升80%至100%比較合理（7月5日中國(guó)新聞網(wǎng)）。
公務(wù)員的收入高不高，得看跟誰(shuí)比。你不能光跟收入高的同學(xué)比，比你收入低的同學(xué)恐怕也不在少數(shù)，而且，在你的所有同學(xué)中，你是最優(yōu)秀的嗎？是最勤勞的嗎？是付出最多的嗎？你也不能光跟收入高的行業(yè)（職業(yè)）比，當(dāng)今社會(huì)，比公務(wù)員收入低的職業(yè)多的是。
其次，“公考熱”連年升溫，僅此一點(diǎn)即可證明，公務(wù)員的收入及福利待遇遠(yuǎn)高于社會(huì)平均水平。當(dāng)然，你仍可以認(rèn)為自己的收入沒(méi)有達(dá)到“人力資本所應(yīng)得的報(bào)酬”，很好辦，辭職去從事那些收入高的職業(yè)便是。
副教授建議大幅度提高公務(wù)員的工資、獎(jiǎng)金，并不新穎，仍然是“高薪養(yǎng)廉”的思路。“高薪養(yǎng)廉”的利弊一時(shí)難以說(shuō)清，但有一點(diǎn)是肯定的——“高薪養(yǎng)廉”必須以權(quán)力受到嚴(yán)格約束為前提，以貪腐行為必然被發(fā)現(xiàn)、被查處為基礎(chǔ)。
習(xí)近平總書(shū)記曾告誡官員：“如果覺(jué)得當(dāng)干部不合算，可以辭職去經(jīng)商搞實(shí)業(yè)，但千萬(wàn)不要既想當(dāng)官又想發(fā)財(cái)�！崩羁藦�(qiáng)總理也曾強(qiáng)調(diào)：“自古有所謂‘為官發(fā)財(cái)應(yīng)當(dāng)兩道’，既然擔(dān)任了公職，為公眾服務(wù)，就要斷掉發(fā)財(cái)?shù)哪钕��！毕Ｍ泄珓?wù)員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，都能認(rèn)真體會(huì)其中的深刻道理，時(shí)時(shí)捫心自問(wèn)：與大多數(shù)普通民眾相比，與自己的才能及所作貢獻(xiàn)相比，你的收入和待遇真的很低嗎？難道不能有一點(diǎn)“為人民服務(wù)”的意識(shí)和精神嗎？
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