今年中國高校應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)727萬人，就業(yè)形勢愈加嚴(yán)峻，不少女大學(xué)生在求職過程中遭遇“寧用武大郎，不選穆桂英”的性別歧視，而單獨(dú)二孩政策的實(shí)施也“意外”讓性別門檻再次悄然抬高。屢禁不止的性別歧視讓女大學(xué)生的就業(yè)率明顯低于男生。(5月26日中國新聞網(wǎng))
造成女性用工被歧視，根源并不在女性自身。女性屬于特殊的社會角色，肩負(fù)一個家庭生兒育女的重大責(zé)任，更對社會和一個國家的整體繁榮興盛有著不可分離的巨大貢獻(xiàn)。因?yàn)榕越巧珜傩詭淼挠齼寒a(chǎn)假、哺乳假，特殊崗位保護(hù)等，其實(shí)本質(zhì)上是來源于社會層面的一種責(zé)任。這種因?yàn)椤敖巧焙汀靶詣e”的原因，導(dǎo)致的企業(yè)生產(chǎn)利潤的降低、成本的提升，也就不應(yīng)該由女性職工、用工企業(yè)完全承擔(dān)。
解決女性職工在招錄上被歧視，根本之道是由社會來承擔(dān)這一成本，主要體現(xiàn)在政府的責(zé)任承擔(dān)上。政府方面要出臺更多的法律或制度性的規(guī)定，盡可能以制度和法律手段來保護(hù)她們的合法權(quán)益；二者，應(yīng)該以財政撥款或稅收減免方式，鼓勵更多的企業(yè)主動使用女性職工，從加大財稅保障方面彌補(bǔ)這一現(xiàn)實(shí)不公。
政府負(fù)責(zé)女性可能的“被用工歧視”的責(zé)任，是國際上通行的做法。在瑞典，所有有工作的父母每生育一個子女都享有16個月（480天）的帶薪產(chǎn)假，期間的費(fèi)用由國家和雇主分?jǐn)偂＞C觀各國女性職工保護(hù)制度，從中不難發(fā)現(xiàn)這些看似重點(diǎn)關(guān)愛女性職工的帶薪休息休假權(quán)利，無一不是政府主動承擔(dān)這一社會成本的體現(xiàn)。妥善解決企業(yè)用工上的“寧用武大郎，不選穆桂英”現(xiàn)象，政府方面必須主動擔(dān)當(dāng)。
（責(zé)任編輯：武曉娟）
