“一些用人單位常常提高女生錄用標(biāo)準(zhǔn)，‘寧用武大郎，不選穆桂英’仍是一些單位招人用人的潛規(guī)則�！�3月8日上午，全國(guó)婦聯(lián)副主席孟曉駟在發(fā)言中建議增加就業(yè)性別歧視案由，以促進(jìn)就業(yè)性別平等。（3月9日《南方都市報(bào)》）

　　當(dāng)然，企業(yè)的這種做法是不對(duì)的。但是，我們也需要理智地看待這個(gè)問(wèn)題。私營(yíng)企業(yè)花銷的每一分錢(qián)都是自己的，讓每一分錢(qián)都發(fā)揮最大效益，是沒(méi)有任何問(wèn)題的。對(duì)于企業(yè)的這種做法，我們的有關(guān)部門(mén)應(yīng)該做的不是譴責(zé)企業(yè)，而應(yīng)該在自身找原因。

　　公平地說(shuō)，婦女同志在就業(yè)中，需要面臨很多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。比如要照顧孩子，比如要請(qǐng)?jiān)挟a(chǎn)假，而照顧孩子自然就會(huì)影響工作效率，而請(qǐng)?jiān)挟a(chǎn)假當(dāng)然就會(huì)影響企業(yè)收入。最關(guān)鍵的是，在請(qǐng)假期間，企業(yè)也是需要足額發(fā)放各種工資和福利的，也需要繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)在用人的時(shí)候，當(dāng)然會(huì)考慮這種因素，沒(méi)有任何一個(gè)私營(yíng)企業(yè)不考慮效益。你永遠(yuǎn)不能指望私營(yíng)企業(yè)從道德的高度去承擔(dān)原本應(yīng)該由社會(huì)和政府承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

　　不用“穆桂英”，錯(cuò)的不是私營(yíng)企業(yè)，而是有關(guān)部門(mén)。穆桂英之所以能被重用，是因?yàn)橛辛速芴�君的關(guān)愛(ài)。這就需要我們的有關(guān)部門(mén)成為關(guān)愛(ài)“穆桂英”的“佘太君”，為“穆桂英”的掛帥做些事情。如果想讓企業(yè)使用“穆桂英”，其實(shí)挺簡(jiǎn)單，我們的制度就要關(guān)愛(ài)這些“穆桂英”們。比如，對(duì)于企業(yè)使用“穆桂英”的，我們是不是可以考慮在稅收上給予優(yōu)惠？是不是可以考慮對(duì)招聘女性的企業(yè)，按照人頭給予一定的補(bǔ)助？是不是可以考慮女性產(chǎn)假期間的福利等等由政府承擔(dān)一部分呢？招用女性沒(méi)有損失還有收獲，企業(yè)當(dāng)然會(huì)有一個(gè)正確的權(quán)衡。