義烏招聘聘任制公務員，在浙江開啟了公務員聘任制的“破冰”之旅，打開了一條引才“新通道”，同時也打破了公務員“鐵飯碗”的常規(guī)概念。此次聘任制公務員招聘是從去年12月份開始，經(jīng)過近5個月的資格審核、考試測評、考察和體檢，5名聘任制公務員將于近期走馬上任。（5月4日新華網(wǎng)）

　　繼深圳之后，浙江義烏即將開啟公務員聘任制的“破冰”之旅。公務員實行聘任制，打破了公務員“鐵飯碗“的常規(guī)概念，首批5名聘任制公務員將被進行嚴格的各種考核，考核不合格意味著將被辭退。看似嚴格的過程，也存在著新的擔憂，考核本就是一個說不清道不明的過程，合格與否，究竟又誰說了算？

　　前段時間，網(wǎng)上爆出了“深圳試點公務員分類改革后的幾年內(nèi)，深圳4萬多名公務員中聘任制超過了3200名，但無一人被解聘”，這難免讓人猜測，所謂的考核成了一種流于形式的“過場”，讓聘任制公務員變相的進入了“鐵飯碗”隊伍�！翱己恕痹谶@中間起到了至關重要的作用，而就目前來看，考核機制仍是“短板”，我國在實行聘任制公務員政策的同時，并沒有一套與之相只適應的嚴格的考核機制，這讓公務員分類改革的成效大打折扣。

　　取消公務員“鐵飯碗”待遇的呼聲在如今一直是居高不下，公眾對公務員可謂是又愛又恨，而從長遠看來，公務員制度改革是勢在必行。實行聘任制的公務員分類改革，是治理公務員改革的一劑良藥，但要想取得較好的效果，還需加對“藥引”，否則就會成為一場流于形式的作秀。

　　確保公務員聘任制取得良好的效果，必須真正地暢通“出口”，完善“準入退出”機制，嚴格有效的考核機制才是正確的“藥引”。筆者認為，聘任制公務員的考核，必須堅持透明、公開、公正，不能暗里地說合格就合格。只有實行嚴格的考核，做到“有出有進”，才能真正引進良才。

　　考核能有效體現(xiàn)聘任制公務員的能力，嚴格的考核機制讓每一位聘任制公務員得到公平公正的考核結果，讓真正的人才留在公務員隊伍中。聘任制公務員的腳步即將邁開，配套的考核機制是否已經(jīng)準備好了？