求職是件不容易的事，如果好不容易把簡(jiǎn)歷關(guān)、面試關(guān)都過(guò)了，臨門一腳卻被入職體檢給刷下來(lái)，任誰(shuí)都會(huì)沮喪。特別是當(dāng)有些單位并不告訴求職者到底哪項(xiàng)體檢指標(biāo)不符要求，或者是以脂肪肝、高血糖等常見病設(shè)限，就讓人沒法不憤怒了。據(jù)工人日?qǐng)?bào)報(bào)道，不少求職者在社交平臺(tái)分享了因“體檢不合格”被拒錄的經(jīng)歷，如“生病留下的陳舊性癲痕，體檢報(bào)告顯示‘考慮胸膜粘連’，醫(yī)生開了證明說(shuō)無(wú)影響，還是被拒錄”“因體檢不合格被拒錄，卻不知道具體原因”……

　　就業(yè)關(guān)乎千家萬(wàn)戶，對(duì)個(gè)人、家庭和社會(huì)都是大事。入職體檢有助于求職者了解自身身體狀況，也有助于企業(yè)防止?jié)撛诘娘L(fēng)險(xiǎn)，但在不危害公共衛(wèi)生安全的前提下，如果勞動(dòng)者的身體狀況不影響勞動(dòng)提供，用人單位不得以此為由拒絕錄用。就算求職者患有傳染病，《傳染病防治法》也明確規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病人。多年前用人單位紛紛拒錄的乙肝病毒攜帶者，在社會(huì)各界付出了艱苦的努力后，特別是隨著相關(guān)法律法規(guī)的出臺(tái)和科學(xué)知識(shí)的普及，在就業(yè)中遭遇的歧視現(xiàn)象已大為減少。

　　對(duì)傳染病病原攜帶者，用人單位都不得以此為由拒絕錄用，怎么司空見慣且不具備傳染性的脂肪肝、高血糖、輕度貧血，又成了用人單位拒錄求職者的新理由？這些企業(yè)根據(jù)的是哪條法律法規(guī)，又能從這些指標(biāo)中得出怎樣的推斷，進(jìn)而做出這樣的決定？此前竟然還有一家體檢中心在入職體檢報(bào)告上寫“表情呆滯，反應(yīng)遲鈍”“智商偏低，用人單位酌情考慮”的所謂建議，用語(yǔ)之惡俗令人瞠目。

　　前不久，深圳一家公司因以體檢報(bào)告中“需要定期復(fù)查”、公司不愿接受“風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)高的候選人”為由，拒絕為求職者辦理入職手續(xù)，被法院認(rèn)定對(duì)陳姓求職者“進(jìn)行差別對(duì)待，違反了平等就業(yè)原則”，被判在報(bào)紙上公開向求職者道歉。但不是每個(gè)求職者都能付出大量的時(shí)間精力去為自己討個(gè)說(shuō)法，畢竟求職壓力擺在那里，再加上打官司的話，很多人會(huì)覺得維權(quán)成本太高吃不消。這種忍氣吞聲也從側(cè)面助長(zhǎng)了無(wú)良企業(yè)就業(yè)歧視的歪風(fēng)邪氣。更為惡劣的是，部分企業(yè)為了達(dá)成“蘿卜招聘”，用入職體檢結(jié)果為幌子，隨意卡人。本來(lái)客觀中性的入職體檢，成了不正之風(fēng)的幫兇。

　　人吃五谷雜糧，誰(shuí)能沒點(diǎn)小毛病？企業(yè)老板們帶病堅(jiān)持工作就值得大書特書來(lái)旌表，求職打工人體檢指標(biāo)異常就連公司的門都不能進(jìn)？不可否認(rèn)，企業(yè)擁有用工自主權(quán)，一些特定崗位也確實(shí)對(duì)員工身體情況有要求。但這個(gè)自主權(quán)是有邊界的，要符合法律規(guī)定。對(duì)于那些在體檢報(bào)告上做文章侵犯勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的做法，勞動(dòng)監(jiān)管部門要主動(dòng)介入還求職者一個(gè)公道的說(shuō)法。