1月7日，河南省許昌市中級(jí)人民法院組織法官深入轄區(qū)企業(yè)了解企業(yè)所需所求，并針對(duì)企業(yè)歲尾年終常見的勞資糾紛以案說法，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范員工薪酬等相關(guān)制度，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。在一起拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪案件中，被告人楊某被許昌市建安區(qū)人民法院一審判處有期徒刑2年，緩刑3年，并處罰金1萬(wàn)元。2022年12月24日，許昌中院維持了一審判決。目前，該案判決已生效。（1月11日《工人日?qǐng)?bào)》）

　　此案例中，被告人楊某作為許昌某健康科技有限公司、許昌某健康科技有限公司體檢部的實(shí)際控制人，長(zhǎng)時(shí)間拖欠職工的工資，在收到勞動(dòng)監(jiān)察部門限期支付勞動(dòng)者工資整改指令后，在有能力先行支付部分勞動(dòng)者工資的情況下，仍拒不支付228名勞動(dòng)者的工資，高達(dá)284.75萬(wàn)元。最終其因拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，受到法律的嚴(yán)厲制裁，屬于咎由自取。此案例具有警示意義，也給“老賴”敲響了警鐘。而通過刑罰重拳懲治“老賴，才有威懾效應(yīng)。

　　我國(guó)《刑法》明確規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。而勞動(dòng)報(bào)酬的清償順序，優(yōu)先于普通債權(quán)，用人單位拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和其他普通債務(wù)時(shí)，具有優(yōu)先清償勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的法定義務(wù)。此案例中，被告人楊某具有能力先行支付勞動(dòng)者部分工資，卻不支付228名勞動(dòng)者的工資，數(shù)額較大，無疑觸犯刑法，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，其被判刑一點(diǎn)也不冤。同時(shí)，也給其他“老賴”敲響了警鐘。

　　近年來，各地各級(jí)人民法院對(duì)拖欠或拒付勞動(dòng)報(bào)酬等“老賴”的懲戒力度日益加大，一些“老賴”被判刑。但是，在拖欠的工資被強(qiáng)制執(zhí)行前，“老賴”已通過虛假的債務(wù)抵押、協(xié)議轉(zhuǎn)讓等手段，盡管沒有進(jìn)行實(shí)質(zhì)上的交易，但法律上其不動(dòng)產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)已發(fā)生了轉(zhuǎn)移，令執(zhí)行機(jī)關(guān)無法強(qiáng)制執(zhí)行。如此現(xiàn)象，“老賴”就是被判刑坐牢，勞動(dòng)者依然討不回一分一厘的勞動(dòng)報(bào)酬，也就沒有多大的現(xiàn)實(shí)意義。因此，司法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采取得力措施，不僅及時(shí)凍結(jié)“老賴”名下不動(dòng)產(chǎn)等相關(guān)資產(chǎn)，杜絕“老賴”轉(zhuǎn)移資產(chǎn)；還要甄別債務(wù)抵押、協(xié)議轉(zhuǎn)讓不動(dòng)產(chǎn)的合法性，讓虛假抵押、轉(zhuǎn)讓現(xiàn)出原形，并及時(shí)做出轉(zhuǎn)移無效的法律裁決，讓一些非法變相轉(zhuǎn)移資產(chǎn)的行為落空，從而保障拖欠的工資能夠執(zhí)行到位。

　　此外，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于限制被執(zhí)行人高消費(fèi)及有關(guān)消費(fèi)的若干規(guī)定》，明確法院可以對(duì)被執(zhí)行人發(fā)出限制高消費(fèi)令，限制其乘坐飛機(jī)、列車軟臥出行，不得在星級(jí)以上賓館酒店住宿。因而，在對(duì)“老賴”依法追究法律責(zé)任的同時(shí)，再通過系列聯(lián)合懲戒舉措，讓“老賴”在社會(huì)上寸步難行，處處受限制，或?qū)⑵鸬搅烁�好的效果。一部分“老賴”因不愿意被限制高消費(fèi)，便會(huì)積極配合司法機(jī)關(guān)執(zhí)行，主動(dòng)履行法律裁決，依約如數(shù)支付拖欠的工資及利息。

　　筆者認(rèn)為，“拒不支付工資獲刑”，是懸在“老賴”頭頂?shù)囊话牙麆Γ��?dāng)成治理欠薪的常態(tài)。期待常態(tài)化的重拳治理，“老賴”變得越來越少，讓勞動(dòng)者不再為“憂薪”而煩惱和奔波。