近日，地處西部內(nèi)陸的城市鄂爾多斯，打出了年薪60萬招聘清華、北大等高校畢業(yè)生當中小學教師的招聘公告。清華、北大畢業(yè)生，實行年薪制，簽訂3年聘用合同，每人年薪50萬元（稅前）；一次性簽訂6年聘用合同者，每人可達年薪60萬元（稅前）。此外，清北畢業(yè)生之外的應(yīng)聘者也可以獲得安家費等優(yōu)厚的待遇。（10月31日 鳳凰網(wǎng)）
新聞一出，立即登上熱搜，網(wǎng)友直呼，不愧是鄂爾多斯，這手筆，真大氣。猛砸巨資，征聘教師人才，鄂爾多斯的闊氣，更體現(xiàn)了對城市轉(zhuǎn)型、高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展的渴望。
近年來，因高薪招聘教師引發(fā)社會熱議的，是深圳。深圳中學整個教師隊伍中，畢業(yè)于清華北大的教師達百人。深圳市教育局公布的預(yù)算數(shù)據(jù)顯示，深圳中學今年用于在職人員工資福利支出的預(yù)算約為2億元。除深圳中學外，深圳其他中學一線教師的薪資水平，也將其他城市遠遠甩在后面。事實上，深圳的中學能夠吸引眾多人才，靠的可能不僅僅是高薪，還有一線城市光環(huán)的加持，其他城市未必有這樣的底氣，包括鄂爾多斯。
位于我國的內(nèi)蒙古地區(qū)，鄂爾多斯地理位置相對偏僻。盡管，鄂爾多斯一直以高人均GDP著稱，可是嚴重依賴煤炭、天然氣等資源是現(xiàn)實，人才嚴重外流也是現(xiàn)實。許多自然資源異常豐富的國家或城市，往往過分依賴資源開發(fā)，而忽略了對人才及其他產(chǎn)業(yè)的投入，長此以往，反而會喪失發(fā)展的后勁，最終陷入停滯甚至是倒退。鄂爾多斯的發(fā)展也毫無意外地陷入上述的“資源詛咒說”。近幾年，減輕煤炭依賴和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，一直是鄂爾多斯的主題。
教育水平的提高，是吸引人才的重要條件。如果沒有良好的中小學教育，很難留住高水平人才，也空談擺脫過度資源依賴的境況。鄂爾多斯開出比深圳中學還要高一倍的教師薪資，體現(xiàn)出鄂爾多斯意識到發(fā)展現(xiàn)狀，努力尋求轉(zhuǎn)型、謀求可持續(xù)發(fā)展的決心。
以現(xiàn)在的房價來看，大學生畢業(yè)想要自己買房，需要經(jīng)歷一個漫長的過程。而鄂爾多斯開出的分房分編制待遇，對包括清華北大畢業(yè)生的人才來說，無疑是一大誘惑。作為有財政底氣的鄂爾多斯來說，招聘中國的頂尖精英，以提升軟實力，留住更多人才建設(shè)鄂爾多斯，這樣的魄力值得點贊。
高薪優(yōu)待招聘教育人才，是鄂爾多斯當?shù)卣嵘镜亟逃降囊环N積極姿態(tài)。盡管對于鄂爾多斯這樣的西部內(nèi)陸城市來說，高薪挖人能否從根本上提升本地教育水平及發(fā)展水平，目前還不得而知。但鄂爾多斯仍敢于跳脫短視，著眼于高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的轉(zhuǎn)型，理應(yīng)支持。對教育的投資永遠不會虧本，相信鄂爾多斯還有更多潛力被挖掘。
