“超時(shí)加班與體面勞動(dòng)、舒心工作、全面發(fā)展不相符，與國(guó)家提倡的提升人民生活品質(zhì)也脫節(jié)。希望‘兩高’像重視治理欠薪一樣，重視解決超時(shí)加班問(wèn)題。”3月10日上午，在全國(guó)政協(xié)總工會(huì)界別討論“兩高”工作報(bào)告的小組會(huì)議上，全國(guó)政協(xié)委員、全國(guó)總工會(huì)研究室主任呂國(guó)泉的這番呼吁引發(fā)熱議。

　　當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)加班現(xiàn)象較為普遍。一些企業(yè)推行的“大小周”工作制，在某些行業(yè)甚至普遍制度化，涉及人群廣泛。

　　加班現(xiàn)象為何遍地開(kāi)花，甚至有常態(tài)化的趨勢(shì)？究其原因，很大程度上是因?yàn)椴涣计髽I(yè)文化的存在�！邦I(lǐng)導(dǎo)沒(méi)走，不敢先走”“大家都沒(méi)走，不好意思先走”……種種顧慮讓員工不得不加班加點(diǎn)。有一些超時(shí)加班還是“隱形”的，比如，自從有了微信工作群，不少人工作與生活的界限逐漸模糊了，有的企業(yè)甚至要求員工24小時(shí)在微信群里待命，不及時(shí)回復(fù)就算違規(guī)。

　　企業(yè)超過(guò)法律規(guī)定上限的超時(shí)加班，引發(fā)了大量員工吐槽，但是維護(hù)自身權(quán)益者卻不多。一方面，一些企業(yè)擁有絕對(duì)的話語(yǔ)權(quán)，控制著收入的分配，員工不得不“自愿加班”。另一方面，工作時(shí)間界定不清是一大“痛點(diǎn)”。我國(guó)雖然對(duì)每日工作時(shí)間有著明確而嚴(yán)格的規(guī)定，然而立法上對(duì)于工作時(shí)間本身的界定卻較為模糊，由此產(chǎn)生的問(wèn)題也日漸凸顯。

　　對(duì)此，加強(qiáng)違法責(zé)任追究必不可少。不妨進(jìn)一步完善現(xiàn)行勞動(dòng)監(jiān)察法律法規(guī)，加大處罰力度。比如，制定與當(dāng)?shù)仄骄�工資掛鉤的處罰標(biāo)準(zhǔn)，按受侵害的勞動(dòng)者超時(shí)加班時(shí)長(zhǎng)、工作強(qiáng)度、惡性程度等確定處罰金額，大幅增加企業(yè)的違法成本。此外，還要完善現(xiàn)有工時(shí)制度。在認(rèn)定加班時(shí)間時(shí)，不應(yīng)過(guò)度關(guān)注工作強(qiáng)度，而應(yīng)當(dāng)從受雇主支配的程度來(lái)判斷，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作強(qiáng)制培訓(xùn)、受支配程度達(dá)一定程度的值班時(shí)間要認(rèn)定為加班，杜絕企業(yè)假借培訓(xùn)、值班之名行加班之實(shí)。

　　當(dāng)下，我國(guó)已轉(zhuǎn)入高質(zhì)量發(fā)展階段，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)主要依靠創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是一樣。加班常態(tài)化容易導(dǎo)致員工工作效率不高，難以發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)造活力，對(duì)企業(yè)發(fā)展自然不利。為此，企業(yè)有必要更新經(jīng)營(yíng)和管理理念，營(yíng)造以人為本的企業(yè)文化。比如，在績(jī)效考核方式上，企業(yè)管理者不妨由以付出時(shí)間為主轉(zhuǎn)向以結(jié)果導(dǎo)向?yàn)橹鳎�更關(guān)注和維護(hù)員工的身心健康，如此才能激發(fā)員工的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

　　逐夢(mèng)要拼搏，成功須奮斗，但勞動(dòng)者的合法權(quán)益不能被忽視甚至被侵害。強(qiáng)迫員工超時(shí)加班，這不僅是違法操作，更是對(duì)奮斗精神的背離。