因傳遞信息快捷、功能強大，微信方便了人們的工作和生活。微信群雖好，但開展工作如果過度依賴微信群往往過猶不及，很容易導(dǎo)致兩個問題。

　　其一，滋生形式主義。一些人過度依賴微信工作群，認(rèn)為只要建立微信工作群便能順利推進工作，需要某項資料時，便讓基層干部在群里“曬一曬”；落實某項工作時，便在群里“吼一吼”。表面上看，這是為了方便“痕跡管理”，實際上還是關(guān)門辦公、閉門造車的形式主義做派。比如，一些微信工作群的每日報到制度，讓基層干部進村第一件事就是先到掛點的貧困戶家去合影，這樣的“痕跡管理”不僅讓干部尷尬，也容易引發(fā)群眾不滿。

　　其二，給基層干部增添負(fù)擔(dān)�；鶎庸ぷ髑ь^萬緒，任務(wù)重、壓力大。有了這么多微信群，不少基層干部在完成本職工作的同時，還需要“照顧”這么多個微信工作群，讓基層干部“苦不堪言”。

　　如何使用好微信工作群，考驗著管理智慧。一方面，要對工作微信群規(guī)范管理，哪些工作可以在微信群里開展，哪些工作需要實地調(diào)研，要作出明確的界限；另一方面，要對各類微信工作群清理整合，最大限度保證微信工作群的“質(zhì)量”。這樣才能避免基層干部被微信工作群“綁架”，為政府各項工作的高效推進提供有力支撐。（本文來源：經(jīng)濟日報 作者：易成利）