熱！熱！熱！12日入伏以來，全國多地陷入持續(xù)“蒸烤模式”，南北方大范圍地區(qū)最高氣溫達(dá)35℃以上。近期，多個部委和地方政府出臺防暑降溫措施應(yīng)對，尤其要求高溫津貼要發(fā)放到位。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，地方在政策落實上還不到位，有一些戶外勞動者表示并未拿到高溫津貼，有的地方高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)多年不變。（7月17日《北京晨報》）

　　圍繞防暑降溫，目前確實存在很多的問題，一些地方高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)很多年都沒有提高，嚴(yán)重落后于經(jīng)濟(jì)與社會的發(fā)展；有的地方勞動者要么不知道有高溫津貼這么一說，要么知道了也不敢向單位提出來，擔(dān)心為了幾十幾百塊錢連工作都丟了。

　　也正是為了解決這些問題，所以在全國大部分地區(qū)進(jìn)入高溫天氣之后，多個部委和地方政府都紛紛出臺防暑降溫措施加以應(yīng)對，以保障勞動者的合法權(quán)益和切身利益。這當(dāng)然沒有什么問題，但是在這過程中，有一個認(rèn)識上的誤區(qū)值得關(guān)注，否則可能會導(dǎo)致措施上的“誤入歧途”，最終并無益于勞動者切身利益的保護(hù)。

　　在國家多個部委和部分地方政府出臺的防暑降溫措施中，特別要求高溫津貼要發(fā)放到位，而這正是誤區(qū)所在。要求發(fā)放高溫津貼，或者是要求提高高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)，這都沒有問題問題，問題是我們不能把高溫津貼和防暑降溫劃上等號。這不但是對防暑降溫的一種狹隘理解，同時也無助于高溫天氣下勞動者的身體健康和勞動安全。

　　根據(jù)2012年出臺的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。通過這句話的表述不難看得出來，按照《防暑降溫措施管理辦法》的精神，用人單位在安排勞動者高溫天氣下從事室外露天作業(yè)的時候，首先要采取有效措施將工作場所的溫度降低到33°C以下，如果不能通過采取措施降低勞動者的勞動環(huán)境溫度，才應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　對這一規(guī)定的正確理解，顯然是應(yīng)該把采取措施防暑降溫放在優(yōu)先選項，而把發(fā)放防暑降溫費放在次要選項。在我看來，這無疑是最符合勞動者切身利益的，因為我們發(fā)放高溫津貼的目的，也是希望勞動者能夠用高溫津貼購買防暑降溫的各種商品，來達(dá)到高溫環(huán)境下工作時的自我保護(hù)。反過來說，如果我們認(rèn)為向勞動者發(fā)放了高溫津貼，然后一切都萬事大吉了，那實際上并不利于勞動者合法權(quán)益的保護(hù)。

　　為了實現(xiàn)這樣的目標(biāo)，除了需要勞動者根據(jù)自己的職業(yè)特點、勞動環(huán)境，自自行采取一些措施加強防暑降溫之外，勞動者所屬的單位更應(yīng)該有所作為。比如可以在工作現(xiàn)場搭建遮陽棚；比如可以向勞動者提供防暑降溫的服裝設(shè)備、冷飲、等等；比如還可以科學(xué)合理的調(diào)整安排勞動者在高溫天氣下的作息時間等等。這些措施的采取，顯然比僅僅發(fā)放高溫津貼要強得多，對勞動者也更有利。