在延遲退休已成定局的情況下，提前退休之風(fēng)又在多地悄然刮起。對此，人社部社會保障研究所所長金維剛透露，當(dāng)前“未老先退”問題突出，有的地區(qū)提前退休的人員占到當(dāng)年退休人員的30%。在一些國企，提前退休人員的退休金，甚至比當(dāng)時在職員工拿的工資還高。

　　以提前退休規(guī)避被延遲退休，在利益動機上不難理解。但現(xiàn)實中，很多違規(guī)先退的都是公職人員，他們先退，或許還涉及腐敗。據(jù)透露，非正常提前退休的方式五花八門，主要有三種形式：一是更改年齡，將年齡改大；二是通過關(guān)系搞到特殊工種等方面的證明，以達到提前退休的目的；三是人已離職，但依然在原單位按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。違規(guī)先退，少交且多拿養(yǎng)老金，無異于是對養(yǎng)老金的套取侵占，本質(zhì)上是“吃空餉”，是“啃其他人的老”。而通過行賄手段辦理特殊工種等證明、得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，抑或是違規(guī)修改年齡，無論是靠背景還是特殊手段，背后都難避存在貓膩之嫌。

　　提前退休作為一種特例的溫馨存在，盡顯了制度和有關(guān)方面的善意。但是，當(dāng)違規(guī)先退鉆了制度空子，其危害性和嚴(yán)重性就不言而喻。筆者認為，應(yīng)完善問責(zé)機制，對提前退休吃空餉現(xiàn)象嚴(yán)重的地區(qū)和部門進行問責(zé)查處；同時有關(guān)方面應(yīng)當(dāng)對機關(guān)事業(yè)單位、國企提前退休的辦理環(huán)節(jié)強化監(jiān)督，進行合規(guī)性篩查，也鼓勵舉報。而針對通過“更改年齡、搞到特殊工種證明”等非法方式騙取“提前退休”現(xiàn)象，該以詐騙罪追究刑責(zé)的，就該依法追責(zé)。

　　陽光是最好的“防腐劑”，透明是最好的“公正藥”。不能讓違規(guī)提前退休這類“潛在腐敗”廣泛存在，更不能容其潛滋暗長。（湖北 汪昌蓮）