社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社發(fā)布的2017年人才藍(lán)皮書《中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告(NO.4)》指出,我國(guó)高級(jí)技工缺口高達(dá)1000萬人。為此,人社部副部長(zhǎng)湯濤要求:要大力發(fā)展技工教育,把培育工匠精神貫穿技工教育全過程。(3月19日《工人日?qǐng)?bào)》)
我國(guó)已經(jīng)提出了“大國(guó)工匠”的發(fā)展規(guī)劃。是的,經(jīng)濟(jì)的前行,事業(yè)的發(fā)展,商業(yè)的繁榮,都離不開“大國(guó)工匠”。只有實(shí)現(xiàn)了“大國(guó)工匠”才能真正實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“脫胎換骨”,才能真正打造更多世界知名品牌,從“世界低端加工廠”變身“名牌產(chǎn)品匯聚地”。
“大國(guó)工匠”遭遇高級(jí)技術(shù)工人缺口1000萬人,不能不說是一種憂傷,是一種遺憾。如何破解“大國(guó)工匠”制約瓶頸?人社部鼓勵(lì)創(chuàng)辦技工學(xué)校,鼓勵(lì)培養(yǎng)工匠精神。問題在于,最終還牽涉到“愿不愿意學(xué)習(xí)”的問題。如果人們不愿意當(dāng)工匠,再多技工學(xué)校也枉然,也會(huì)遭遇“教室空蕩蕩”的尷尬。
為何我們能缺少1000萬高級(jí)工匠?對(duì)于這一點(diǎn),中華全國(guó)總工會(huì)一位官員表示:高級(jí)技工缺少1000萬人,別再說工作不好找了。這句話的意思也很明顯,人才缺口是因?yàn)榫蜆I(yè)觀念的問題。固然,就業(yè)觀念是一個(gè)問題,卻不是問題的全部。眼下來看,人們的就業(yè)觀念還是有所前行的。比如,在媒體上我們就看到了“大學(xué)生當(dāng)保姆”、“大學(xué)生報(bào)名環(huán)衛(wèi)崗位”、“清華學(xué)子賣豬肉”等等新聞,你能完全把高級(jí)技工缺口1000萬歸咎于就業(yè)觀念嗎?
高級(jí)技工缺口1000萬人,更多的因素在于技工崗位還存在理想與現(xiàn)實(shí)的困惑。雖然我們強(qiáng)調(diào)“大國(guó)工匠”,但是相應(yīng)的配套制度,卻沒有回應(yīng)“大國(guó)工匠”的“大”!按髧(guó)工匠”依然是“小工匠”而不是“大工匠”。
一方面是,社會(huì)認(rèn)知的“小”。大家都感覺到工匠不是好職業(yè),大家羨慕商人,羨慕官員,羨慕這崗位,羨慕那行業(yè),有幾個(gè)人羨慕工匠的?有幾個(gè)人會(huì)驕傲的說“我家鄰居是大工匠”?
一方面是,薪酬收入的“小”。綜合而言,工匠行業(yè)整體收入還是偏低的。比如很多用工企業(yè)連技工最基本的五險(xiǎn)一金都難以保證,管理層面的人收入很高,而出力流汗的技工收入并不高,不能讓他們有尊嚴(yán)的活著。
再一方面是,進(jìn)步環(huán)境的“小”。無論是公職單位還是私營(yíng)企業(yè),在提拔管理層人員的時(shí)候,多會(huì)從行政管理人群中提拔,有多少技工能夠被提拔?很顯然成了技術(shù)工人之后,很難在級(jí)別上成長(zhǎng),這也是巨大的障礙。
2016年12月印發(fā)的《技工教育“十三五”規(guī)劃》則明確,要提高技術(shù)工人的收入;今年的政府工作報(bào)告屢提“工匠精神”。這都是實(shí)現(xiàn)“大國(guó)工匠”的利好。但是,更為關(guān)鍵的是要讓所有工匠都有尊嚴(yán)的活著,都看到前途和希望。
修補(bǔ)“技工缺口”不能只靠“工匠精神”,誰(shuí)也不能只活在精神世界里。
(責(zé)任編輯:范戴芫)