春節(jié)將至，一年一度的“朋友圈曬年終獎(jiǎng)大賽”又開(kāi)幕了。有人歡喜：企業(yè)雖然效益一般，卻拿出足夠的誠(chéng)意跟大家分享成長(zhǎng)紅利；也有人抱怨：公司明明賺得缽滿盆滿，可攤上摳門老板，要么“一毛不拔”，要么年終獎(jiǎng)少得可憐……《人民日?qǐng)?bào)》1月13日訊。

　　每當(dāng)春節(jié)前期，年終獎(jiǎng)總會(huì)成為輿論焦點(diǎn)和人們熱議的話題。作為員工，辛辛苦苦干一年，總想著單位能多發(fā)一點(diǎn)獎(jiǎng)金，好快快樂(lè)樂(lè)回家過(guò)年，這種心情不但無(wú)可厚非，而且是理所當(dāng)然。但是，從現(xiàn)實(shí)來(lái)看，單位和企業(yè)卻對(duì)此做法不一，有的慷慨大方，例如日前重慶一家公司的春節(jié)放假通知在朋友圈火了，該公司2017年春節(jié)放假時(shí)間從1月21日一直持續(xù)到2月12日，有整整23天。放假通知一出，不少網(wǎng)友留言稱“敢問(wèn)老板還招人嗎？”(1月11日《重慶晨報(bào)-》)，還有的老板所發(fā)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品那叫一個(gè)豐厚，也讓人羨慕嫉妒恨。但是，也有許多老板眼睛只盯著錢，要么“一毛不拔”，要么年終獎(jiǎng)少得可憐……，就連一些機(jī)關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)，也片面強(qiáng)調(diào)要落實(shí)上級(jí)清廉過(guò)節(jié)的精神而取消應(yīng)發(fā)的福利。因而遭到員工的質(zhì)疑和吐槽。對(duì)此，《人民日?qǐng)?bào)》專門發(fā)文提出年終獎(jiǎng)要按規(guī)矩發(fā)是民心所向，恰逢其時(shí)。但是，讓筆者擔(dān)心的是，年終獎(jiǎng)要按規(guī)矩發(fā)，關(guān)鍵在落實(shí)。

　　現(xiàn)實(shí)生活中，無(wú)論是機(jī)關(guān)還是企事業(yè)單位，都是主要領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算。尤其是企業(yè)，那老板更是一言九鼎。如果老板開(kāi)明和眼光遠(yuǎn)大，不但年終獎(jiǎng)少不了，而且平時(shí)職工的福利待遇也不錯(cuò)。這是職工的福氣。假如遇到自私自利的摳門老板，不但年終獎(jiǎng)沒(méi)啥希望，平時(shí)也會(huì)想方設(shè)法克扣職工的福利待遇。而且這樣的老板還為數(shù)不少。職工雖有怨言但也無(wú)可奈何。畢竟年終獎(jiǎng)沒(méi)有專門的法律，發(fā)多發(fā)少甚至不發(fā)全憑老板意愿，誰(shuí)也管不著，也沒(méi)人去管。這就會(huì)讓年終獎(jiǎng)要按規(guī)矩發(fā)陷入紙上談兵，難以落實(shí)的尷尬境地。

　　由此可見(jiàn)，抓好這事關(guān)億萬(wàn)人的福利工作僅靠提倡遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還是應(yīng)該結(jié)合實(shí)際研究和制定一個(gè)相關(guān)法規(guī)，明確各地的標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)管單位，以利于貫徹執(zhí)行。否則，就不能從根本上解決問(wèn)題。

　　此外，作為老板要擺正自身位置，勿要因小失大。要知道廣大員工才是企業(yè)的真正的主人，他們的態(tài)度很大程度上決定著企業(yè)的命運(yùn)。俗話說(shuō)，人心換人心。你做到心系員工，為員工分憂解難。那么員工自然會(huì)知恩圖報(bào)，心系企業(yè)，千方百計(jì)為企業(yè)出力流汗做貢獻(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)做大做強(qiáng)，走的更遠(yuǎn)。反之，他們就會(huì)與你和企業(yè)離心離德，工作不積極，不主動(dòng)，甚至人為出差錯(cuò)，出次品。久而久之，企業(yè)就失去了凝聚力和吸引力，甚至那些有一技之長(zhǎng)的員工會(huì)另謀高就，炒你魷魚(yú)。這才是最可怕的。

　　再就是工會(huì)和員工要敢于和善于維護(hù)正當(dāng)權(quán)益。要知道員工和老板并非是雇傭關(guān)系，只是分工不同，并沒(méi)有高低貴賤之分。因而要挺直腰板維護(hù)自身權(quán)益。當(dāng)然，我并不是說(shuō)員工的所有要求老板都應(yīng)該滿足，作為員工亦應(yīng)體諒企業(yè)和老板的難處。而是說(shuō)正當(dāng)?shù)母＠�必須要發(fā)。還回到年終獎(jiǎng)來(lái)說(shuō)，發(fā)幾袋饅頭或幾斤豬肉等肯定不行。無(wú)力發(fā)多可以適當(dāng)少發(fā)一點(diǎn)，假如企業(yè)資金困難也可以在假期時(shí)間上予以延長(zhǎng)。總之，只要走心，方法總比困難多。

　　簡(jiǎn)而言之，只要老板真心實(shí)意，盡心盡力，就一定能贏得廣大職工的理解和支持。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，社會(huì)和諧。