人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》明確，“十三五”時期，逐步建立覆蓋全體參保人員的基本養(yǎng)老保險待遇合理調(diào)整機(jī)制，適當(dāng)提高退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。該負(fù)責(zé)人表示，明年養(yǎng)老金仍將上調(diào)。記者獲悉，目前漲幅尚未確定，需要根據(jù)財政支付能力、物價水平等影響因素綜合計算。（12月23日《華商報》）

　　GDP在增長，物價在上漲，明年養(yǎng)老金待遇仍將上調(diào)，這也在情理之中；在此，筆者想啰嗦的是，養(yǎng)老金上調(diào)仍需堅持“適當(dāng)傾斜”。

　　以往，企業(yè)退休人員與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休職工的養(yǎng)老金上調(diào)“井水不犯河水”；2015年機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度實現(xiàn)與企業(yè)職工并軌；2016年企退人員與機(jī)關(guān)事業(yè)單位首次實現(xiàn)養(yǎng)老金同步調(diào)整而“大河小河貫通起來”，“差距過大”便更加顯現(xiàn)出來，所以，2016年上調(diào)養(yǎng)老金對低收入者“適當(dāng)傾斜”，比如說，或低收入者上調(diào)10%，或高收入者上調(diào)6%，可以說，這是在體現(xiàn)“公平正義”。

　　但是，論養(yǎng)老金的“絕對值”，比方說，企業(yè)退休工人上年每月退休金1800元，或上調(diào)10%即增加180元收入，總額仍不足2000元；而如果一名退休公務(wù)員上年每月退休金5000元，或上調(diào)6%增加300元，結(jié)果呢？無論是上調(diào)的“絕對值”還是退休金總額，后者還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于前者，這里，更甭說領(lǐng)取新農(nóng)保的廣大農(nóng)民朋友每人每月只有區(qū)區(qū)一兩百元了。所以說，明年養(yǎng)老金待遇仍將上調(diào)，還應(yīng)該堅持對低收入群體“適當(dāng)傾斜”。

　　一方面老齡化社會步伐加快，需要領(lǐng)養(yǎng)老金的人越來越多，另一方面則是在經(jīng)濟(jì)下行趨勢下，我國在今年提出的階段性降低企業(yè)社保費率，使得上交的養(yǎng)老金有所減少，當(dāng)下以及未來的中國，人口越來越老齡化，養(yǎng)老金所面臨的窘境是“人多錢少”，這種情況下，除了多想辦法讓“錢生錢”，養(yǎng)老金發(fā)放，一定要講“社會主義本質(zhì)”，特別要講“扶貧”。

　　人們的養(yǎng)老金，也不是說一定要回到“平均主義大鍋飯”的老路上，市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，有差距不可怕，可怕的是“差距過大”而“繼續(xù)拉大”，可怕的是“有的人錢多，不知如何去花”而“有的人整天到晚且一年到頭為基本的衣食住醫(yī)‘愁眉苦臉’”，這樣的“差距”應(yīng)該有所縮小，以求“和平共處”，以求“社會和諧”。其實，社會安寧了，這種“適當(dāng)傾斜”，受益的不光是低收入人群，也包括高收入群體。