年輕人初入社會，在適應過程中逐漸經(jīng)受磨煉、成長，從“玻璃心”升級為“鋼鐵俠”——這是每個人都要經(jīng)歷的過程。但鍛煉是一回事，“委屈”是另一回事。

　　職場“小鮮肉”們，面對老板的頻繁使喚、無理斥罵、不公平安排，你們委屈嗎？近日，一篇題為《職場不相信眼淚，要哭回家哭去》（以下簡稱《眼淚》）的文章在朋友圈廣泛流傳。這份出自著名雞湯公眾號老板手筆的長文，告誡職場新人們要認清自己的定位，嚴守效率第一的工作原則。

　　一石激起千層浪，有媒體借機做了一份調(diào)查： 79.5%的受訪者感覺受過委屈。受委屈有什么意義？52.2%的受訪者認為職場委屈會壓抑新人的激情和情懷，49.6%的受訪者認為這是職場人成長的必經(jīng)之路。

　　年輕人初入社會，面對錯綜復雜的人際關系、紛繁忙亂的工作，總會有個適應過程。單純的心在這個過程中逐漸經(jīng)受磨煉、成長，從“玻璃心”升級為“鋼鐵俠”——這是每個人都要經(jīng)歷的過程。但鍛煉是一回事，“委屈”是另一回事。委屈有些只是適應期的問題，有些則真是遭遇到不公。

　　年輕人能不能受委屈，這是個偽命題。從道理上講，不管是老板還是打工仔，沒有人應該受委屈，因為“委屈”意味著遭受到不合理的待遇。在勞動市場上，打工仔付出勞動，老板支付相應的工資，雙方地位平等，憑什么要讓年輕人干超出他的勞動范圍的活兒呢？有些老板、領導、單位老人就喜歡使喚年輕人，美其名曰“鍛煉”。整天讓新人去拿外賣啦、專門給領導處理私事啦，這些算什么鍛煉呢？好的用人單位，應該給年輕人提供足夠?qū)捜莸目臻g，切合他們發(fā)展?jié)摿Φ墓ぷ鳈C會，這才叫鍛煉。

　　其實，《眼淚》一文，寫的或許不是年輕的實習生，而是某些老板的“委屈”。為了鼓動員工全身心地投入工作，一些企業(yè)喜歡給員工喂“心靈雞湯”。“努力就會成功”“今天的磨難是明天的財富”“只有放空自己才能容納萬物”……當越來越多看重自身價值的年輕員工喝了這些“心靈雞湯”之后表示不適應時，一些老板可能就開始“委屈”了：現(xiàn)在的年輕人怎么了，怎么感受不到我的苦心呢？其實，這些老板不妨把心態(tài)放平和些，須知，真正能讓員工盡力工作的，除了物質(zhì)待遇，還有尊重！