據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下財經(jīng)》報道，近年來經(jīng)濟(jì)一直處于“筑底”階段的東北老工業(yè)基地，正在醞釀新一輪的振興政策。然而，人才流失的困境卻讓外界普遍擔(dān)憂。甚至有媒體報道說，東北每年人口流出多達(dá)100多萬。國家發(fā)改委近日回應(yīng)了這一說法，稱數(shù)據(jù)并不準(zhǔn)確。（11月27日央廣網(wǎng)）

　　這些年來，圍繞著東北振興，國家祭出了不少重磅舉措。然而，東北經(jīng)濟(jì)持續(xù)走低的局面仍然沒有扭轉(zhuǎn)。其間，有媒體指出，投資不過山海關(guān)，還有媒體指出，東北每年人口流出多達(dá)100多萬，最后經(jīng)國家權(quán)威部門一一證偽。事實雖非像媒體所說，但東北經(jīng)濟(jì)活力不夠、持續(xù)增長動力不足、東北對外界吸引力不足的問題仍然存在，高層次人才流失嚴(yán)重，青年人留不住等，恰恰成為東北振興的一個重要羈絆。

　　東北經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)老舊、單一，這些年來，在國企改革、新產(chǎn)業(yè)引進(jìn)方面雖然有些起色，但產(chǎn)業(yè)吸引不強(qiáng)等因素，使得產(chǎn)業(yè)對人的吸引力大打折扣，于此情況下，在相關(guān)行業(yè)打拼多年具備了較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的人，難免出現(xiàn)“孔雀東南飛”現(xiàn)象。在職人員如此，對于那些東北的年青人，在東北就讀的高校學(xué)生而言，同樣會考慮個人的發(fā)展前途，會考慮東北整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景而選擇“孔雀東南飛”。

　　東北振興，往大了說，是國家和民族的重要任務(wù)之一。然而，對于個體的人來說，期待有多少人有這個覺悟，從而主動加入到振興東北這個偉大的歷史使命當(dāng)中來，是很難預(yù)料也是不夠現(xiàn)實的。從這個角度來講，東北振興的目標(biāo)很偉大，但需要給關(guān)注東北振興的人們一個可以預(yù)期的希望，才能讓人才留得住。

　　曾經(jīng)有媒體指出，東北部分油田在用人方面，因全額吸收職工子女就業(yè)到按石油專業(yè)吸引職工子女就業(yè)而引發(fā)部分人員不滿。從一個側(cè)面反映出在用人上的僵化與滯后。不僅如此，東北一些地方甚至還設(shè)置了正處級動物園、正縣級度假區(qū)，當(dāng)一些本屬于市場運(yùn)營的單位仍然死抱著行政編制的大腿，人的積極性怎能會被調(diào)動起來？真正可以留給人才施展才華的空間和機(jī)遇又會有多少？

　　國家振興，需要人才支撐。東北振興，也不能離開濟(jì)濟(jì)人才的推動和引領(lǐng)。從清末民初的闖關(guān)東，到建國初期大量人才援建東北老工業(yè)基地，東北經(jīng)濟(jì)得到了不同程度的助推發(fā)展，特別是援建東北老工業(yè)基礎(chǔ)，形成了一套重工業(yè)體系，為東北的發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)�！　�東北的發(fā)展，其包袱不小，國企改革之難、體制之僵，已經(jīng)到了“絕地反擊”的關(guān)鍵時刻。人才流失，就像流失血液一樣，對肌體有著巨大的戕害。留住人才，吸引人才，推動人才再一次 “闖關(guān)東”是必須要完成的歷史重任。

　　據(jù)《第三季度就業(yè)形勢報告》顯示，東北地區(qū)的就業(yè)形勢出現(xiàn)了轉(zhuǎn)好。原因是2016年《關(guān)于全面振興東北地區(qū)等老工業(yè)基地的若干意見》、《推進(jìn)東北地區(qū)等老工業(yè)基地振興三年滾動實施方案(2016—2018年)》等方案的出臺，東北的基礎(chǔ)交通、能源、水利、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、城鄉(xiāng)建設(shè)等多個領(lǐng)域都在不同程度上受到了利好消息的影響，振興東北的效果已經(jīng)初步顯現(xiàn)。

　　振興東北，不僅需要國家層面的強(qiáng)力推動，更需要身身內(nèi)部的改革，重要一條是要營造寬松、健康、規(guī)范的用人體制，使人才能夠充分流動起來，打破人才使用、管理的禁區(qū)，通過充分的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)機(jī)會吸引人才，凡是利于調(diào)動人的積極性的、有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的舉措，都可以納入到相關(guān)的政策支持當(dāng)中，形成“讓人才來”到“人才要來‘闖關(guān)東’”的重大轉(zhuǎn)變。