還有兩個月，孩子就要呱呱落地，準媽媽王梅(化名)卻再不能回自己熟悉的辦公室上班了。她接到公司通知，自己上班的地點從成都市成華區(qū)調(diào)整到了金堂，原來上班直線距離880米、走路只需15分鐘，現(xiàn)在一下變成了37公里、足足要花3個小時。(7月26日新華網(wǎng))

　　我國婦女權(quán)益保障法第二十五條規(guī)定：“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點、依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護”，第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。”

　　孕婦在職場的權(quán)益早已超出了道德的范圍，受到法律的保護。因此，一些用人單位不敢踩法律紅線，卻變著法地逼孕婦自己辭職。就像上述新聞中的孕婦王梅，身懷八個月的身孕，卻被公司強逼到離家37公里之外的地方上班，不僅沒有如法律規(guī)定的那樣受到“特殊保護”，反而被公司蠻橫無理地對待。雖然礙于法律，公司沒有明目張膽地辭退孕婦，但是突然改變的上班地點和常人也難以忍受的上班距離卻很明顯地表露出公司迂回的“逼辭”策略。當(dāng)然，“效果”很明顯，協(xié)議之后，孕婦“知難而退”，公司取得了“勝利”。

　　這樣的結(jié)果不僅寒了廣大女性的心，而且給用人單位做了一個極不好的示范：孕期女性可以迂回辭退，不必承受難以接受的法律后果。事實上，社會上不少用人單位都對孕期女性存在歧視，因為女性存在的這一特殊時期，甚至一些單位在招聘時就將性別作為“硬性條件”，將女性員工“過濾”出去。這種行為不僅是一種歧視，更觸犯了法律。但由于相關(guān)法律不夠完善，落實執(zhí)行的力度不夠，也缺乏相應(yīng)的監(jiān)管執(zhí)行機構(gòu)，使得孕期女性維權(quán)常常遭遇困難。維權(quán)時間長、代價大、身體吃不消，使得孕婦維權(quán)之路更加艱難，很多女性因此放棄維權(quán)，忍氣吞聲，成為職場上的“犧牲品”。

　　既然婦女權(quán)益保護法、勞動法等法律是女性維權(quán)的堅實“后盾”，那么還需要什么才能真正維護孕期女性的職場權(quán)益？法律出臺，真正的落實執(zhí)行才能發(fā)揮它的作用。如何落實執(zhí)行？筆者覺得，有一個專業(yè)的女性維權(quán)機構(gòu)是必要的。因為設(shè)立專門的女性維權(quán)機構(gòu)，作為相關(guān)法律執(zhí)行的載體，代表或代理權(quán)益受到侵害的女性進行訴訟維權(quán)，幫助女性維護自身合法權(quán)益。有了法律的武器，也必須有能夠揮舞起這個武器的堅實有力的“臂膀”，這一維權(quán)機構(gòu)就是這個“臂膀”，能夠舉起法律武器，擎起法律“巨傘”，為女性遮風(fēng)擋雨，讓女性有底氣、更有自信在社會上站上更高的舞臺，發(fā)揮自己的作用。