提及醫(yī)療體驗(yàn)，人們接觸最多的恐怕就算護(hù)士了。進(jìn)醫(yī)院，導(dǎo)醫(yī)是護(hù)士，打針輸液是護(hù)士，叮囑按時(shí)吃藥的還是護(hù)士，護(hù)士是醫(yī)護(hù)人員中數(shù)量最多的，也是整個(gè)醫(yī)護(hù)人員中最忙的。有媒體日前報(bào)道，廣東護(hù)士的離職率近8%。
護(hù)士大量流失，原因有兩個(gè)：一是護(hù)士崗位工作壓力大，這一點(diǎn)幾乎總是被社會(huì)各方面忽略；二是工作待遇低，許多醫(yī)院忙于一線的護(hù)士大都是年輕人，由于這些護(hù)士與醫(yī)院多是合同聘用關(guān)系，并沒有因?yàn)槎鄤诙嗟茫炊韧会t(yī)院編制內(nèi)護(hù)士低不少。如果在北上廣等一線城市，更是難以達(dá)到勞動(dòng)者的平均收入水平。
患者生病住院，康復(fù)的快慢很大程度上取決于是否有專業(yè)的照料。可見，建立一支穩(wěn)定、專業(yè)的護(hù)士隊(duì)伍，對(duì)減輕患者痛苦、提高患者生活質(zhì)量發(fā)揮著不可替代的作用。要有效防止護(hù)士的流失，讓更多的年輕人加入到護(hù)士隊(duì)伍、有耐心地干下去，相關(guān)部門亟待建立相關(guān)激勵(lì)機(jī)制，提高護(hù)士的待遇，提升護(hù)士的職業(yè)尊嚴(yán)，才是解決問題的關(guān)鍵所在。
（本文來源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 作者：祿永峰）
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