人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人近日表示，2015年中央企業(yè)負責人薪酬比改革前有所下降，有的下降幅度還比較大。人社部將規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬信息披露工作，統(tǒng)一信息披露口徑，同時也督促各薪酬審核部門抓緊核定2015年度中央企業(yè)負責人的績效年薪，并且按要求在本單位或者企業(yè)官方網(wǎng)站等公開渠道向社會披露。

　　【短評】央企負責人薪酬改革是個焦點話題，既然受關注，就應該主動透明公開。人社部門予以回應并表示將進一步暢通公開渠道，有助于讓公眾了解改革進展并予以監(jiān)督。央企負責人是承擔繁重任務的高級管理人才，公眾對其薪酬關注并不是要讓其工資與普通職員沒有差別，而是希望其拿得合理，而不是“高不可測”。標準明確了，信息公開了，相信一些猜測和質疑也會淡下來。