近日，中國寧波人才市場舉行2015冬季大型人才招聘會。記者發(fā)現(xiàn)，很多人只是來看市面，計劃拿了年終獎?chuàng)Q工作。有意思的是，不少人辭職的原因，并非為了薪水或升職，而是不爽的工作環(huán)境，這在90后群體中尤為明顯。其中有兩位求職者直言不諱稱，離開的主要原因是“辦公室空氣太差了”。（12月27日《現(xiàn)代金報》）

　　@司馬童：辭職緣于“空氣差”未必矯情。在去年，媒體進(jìn)行的一項調(diào)查便揭示，大部分90后找工作最看重的是做得開心，其次是發(fā)展前景，然后才是工資。時下，多數(shù)90后對第一份工作的要求并不高，而是抱著“試水”的心態(tài)，想要學(xué)習(xí)和感受一下環(huán)境。一些年輕人更是坦言，無論工作好壞，一輩子就做一份工作，待在一家公司，這種生活想想就很無聊。所以，可人的“工作環(huán)境”，早已不僅僅是“工資待遇”這些慣見的硬通貨，能夠顯現(xiàn)尊重、溫暖和舒心的辦公氛圍，同樣會越來越起著“四兩撥千斤”的“留心”效用。

　　“起點(diǎn)低不要緊，關(guān)鍵看是否有足夠的力量跳得更高�！钡拇_，正如專家所言，初入職場的90后，有著種種抱負(fù)和憧憬，但大可不必頻頻跳槽，而應(yīng)放慢腳步、沉淀自我。不過實(shí)話實(shí)說，既然像寧波招聘會這樣，記者隨機(jī)調(diào)查17名有跳槽意向的求職者，已有半數(shù)人提到對辦公環(huán)境“耿耿于懷”，那么若還用老的思維去引人留人，估計就會“對接”不暢，甚至事倍功半了。