近日，有關(guān)國(guó)企職工子女是否應(yīng)包分配的問(wèn)題，引發(fā)了人們的激烈討論。在各個(gè)行業(yè)，子女接替長(zhǎng)輩或借助長(zhǎng)輩影響，直接入職成為“職二代”的例子不一而足。上周，中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過(guò)民意中國(guó)網(wǎng)和手機(jī)騰訊網(wǎng)進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查（48760人參與）顯示，79.7%的受訪者確認(rèn)身邊存在“職二代”，89.6%的受訪者認(rèn)為“職二代”普遍存在傷害了就業(yè)公平性。(5月27日《中國(guó)青年報(bào)》)

　　中國(guó)社科院社會(huì)學(xué)所研究員張翼在接受中青報(bào)記者采訪時(shí)說(shuō)，子承父業(yè)在東亞社會(huì)是有歷史傳統(tǒng)的。這一點(diǎn)，我也承認(rèn)，但要看所承之業(yè)是什么業(yè)，在中國(guó)的現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境中，農(nóng)民的兒子有多少人愿意子承父業(yè)？這里說(shuō)的子承父業(yè)，實(shí)際上是指國(guó)企職工的子女不通過(guò)社會(huì)公開(kāi)招聘直接進(jìn)入國(guó)企，也就是所謂的“職二代”。如果這也算歷史傳統(tǒng)的話，那這個(gè)傳統(tǒng)是必須反的。

　　不過(guò)，說(shuō)到“職二代”的歷史淵源，是無(wú)論如何也繞不過(guò)上世紀(jì)七八十年代那個(gè)特定的歷史時(shí)期的。當(dāng)時(shí)，文革剛過(guò)，大量知青陸續(xù)回城，嚴(yán)重的就業(yè)困難困擾著政府。于是，國(guó)家采用雙管齊下的辦法，一是號(hào)召各單位，包括很多國(guó)企興辦集體所有制的“五七工廠”和“勞動(dòng)服務(wù)公司”、“家屬工廠”等，吸納本單位職工子女就業(yè)；二是采取“退休頂替”的政策，讓國(guó)企或集體所有制的老職工退休，允許其一名子女頂替進(jìn)父母所在單位工作。

　　需要注意的是，這個(gè)“雙管齊下”并不允許國(guó)企職工子女直接進(jìn)國(guó)企，而是老職工退休（退休條件適當(dāng)放寬）后，一名子女可以頂替，不然只能進(jìn)入集體所有制性質(zhì)的家屬企業(yè)，待遇比起國(guó)企有明顯差距。

　　后來(lái)，一些中小型國(guó)企陸續(xù)“改制”賣給了私人，國(guó)企變成了私企，原來(lái)的職工自己已經(jīng)下崗或買斷工齡走人了，“子女頂替”就業(yè)也就無(wú)疾而終了。大國(guó)企的這項(xiàng)政策也早已被國(guó)家廢止，明確規(guī)定不允許“退休頂替”了。

　　淘汰了中小型國(guó)企后的大國(guó)企基本上都處于壟斷地位，工資福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社會(huì)平均水平，一家國(guó)有銀行普通員工的工資很容易就超過(guò)了市委書(shū)記。于是，這些國(guó)企就變著法子優(yōu)厚自己職工的子女進(jìn)本單位就業(yè)。說(shuō)是公開(kāi)招聘，但進(jìn)來(lái)的一大半是自己人，一些點(diǎn)綴公平的多是名牌院校的畢業(yè)生。

　　近九成受訪者反感的恰恰是這樣的“職二代”。這類“職二代”現(xiàn)象的存在事實(shí)上是與腐敗相生共存的。其根子是將全民所有的國(guó)有企業(yè)當(dāng)成了企業(yè)員工尤其是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自家的私企。帶有“權(quán)為己所用，利為己所謀”的明顯特征。這樣的所謂“歷史傳統(tǒng)”必須根除，國(guó)企既然是全民所有的企業(yè)，就必須面向全社會(huì)拔擢人才。這個(gè)觀念必須成為全社會(huì)的共識(shí)，包括那些企圖不通過(guò)公開(kāi)招聘就想坐享其成的國(guó)企職工和他們的子女。