畢業(yè)季即將到來，不少大學(xué)生開始為找工作而苦惱。但在貴陽，有些月薪上萬的工作卻鮮有人問津。據(jù)貴陽市烏當(dāng)區(qū)新添大道路邊一工地的負(fù)責(zé)人稱，盡管他們工地一直在招人，但目前仍有70人缺口。“我們滿負(fù)荷開工需要350名工人，現(xiàn)在只有280名工人在開工�！庇捎诠さ囟喙と松�，每月能獲上萬收入的鋼筋工、木工、泥瓦工等建筑工人崗位，存在不小的缺口。（5月21日《貴陽晚報》）

　　工地上工作辛苦，也許是新生代農(nóng)民工不愿意加入建筑業(yè)的重要原因。但重金之下必有勇夫，不怕吃苦的人其實也不少，關(guān)鍵是他們還有其他方面的顧慮。

　　建筑工地不同于工廠，干一天才有一天的收入，沒活干的日子就沒錢領(lǐng)。如果不是天天有活干，就算薪酬最高的木工，要拿上萬的月薪也很不容易。要拿到這么多錢，就得全年無休，沒日沒夜的干，沒有加班工資，更沒有休息日。而且，包工頭肯定不會給你交養(yǎng)老保險和醫(yī)保，要想有養(yǎng)老、醫(yī)療保障，還得自己掏錢買社保。這看似很高的收入里，要是扣除社保支出以及本應(yīng)有的加班費，無疑會大打折扣。在建筑工地干活，安全風(fēng)險也很大，加上沒有醫(yī)保，很多人都覺得缺乏保障。

　　包工頭、承建商不是按月結(jié)算工資，而是工程完工后一次性發(fā)放，經(jīng)常會發(fā)生拖欠、賴賬、少發(fā)現(xiàn)象，辛辛苦苦干了一年，拿到一張白條回家過年的情況并不少見。而在工廠做工，特別是進(jìn)入大企業(yè)打工，惡意欠薪的情況就要好得多。至少跑得了和尚跑不了廟，廠房和設(shè)備不會一夜之間消失，就算要破產(chǎn)清算，所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用也是要優(yōu)先清償?shù)�。但包頭工、承建商在工程結(jié)束后就溜之大吉的例子就比企業(yè)主跑路的情況要多得多，建設(shè)單位(業(yè)主方)也往往會以工程款已支付為由拒絕承擔(dān)欠薪，奔波個幾年仍討不回血汗錢的情況并不少見。顯然，這么高的薪水能否落實還得打個問號。

　　況且，不是所有建筑工人的日薪都有三四百元之多，只有那些有一定工作經(jīng)驗的熟練工人的日薪才會達(dá)到每天300元以上。一般的小工，日薪也就一百多，和去工廠打工相比，并沒有明顯優(yōu)勢，但勞動強度、勞動風(fēng)險、勞動條件、缺乏社保醫(yī)保、可能被拖欠工資的問題卻嚴(yán)重得多。要熬到月薪過萬，起碼要工作十幾個年頭。難怪工地上工人年齡結(jié)構(gòu)，多在30多歲到50多歲間，90后小伙子很難看到，兩三百人的工地，估計只有幾個“90后”。

　　在工廠干活，踏踏實實的學(xué)一門技術(shù)，十幾年后的收入同樣不會低到哪去，何況還有加薪升職的可能。而且工作相對穩(wěn)定，不用像在工地那樣，得四處找活干。畢竟建筑業(yè)受宏觀經(jīng)濟形勢影響很大，目前開工工地較多，才會出現(xiàn)人手緊張，泥水工、木工、鋼筋工的工資猛漲，月薪過萬還找不到人干的情況。一旦新增工地減少，不僅建筑業(yè)薪資會下降，還可能出現(xiàn)找不到活干的局面。第二代農(nóng)民工擁有更高學(xué)歷，自然不用像父輩一樣只能選擇體力活，擇業(yè)面更寬。

　　所以，年輕人不愿去建筑工地，不能單純用怕吃苦受累來解釋。建筑業(yè)只有盡快加強勞動保護(hù)、減少安全隱患，同時認(rèn)真落實《勞動合同法》與《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，保障建筑工人的合法權(quán)益，才能真正增強對年輕人的吸引力。