臺(tái)灣云林科大一名約雇職員認(rèn)為主管要她穿裙子上班，違反性別平等，向校方申訴。云科大主任秘書古東源表示，學(xué)校性平會(huì)已受理并報(bào)“教育部”，調(diào)查委員近日就會(huì)約詢雙方，月底前開(kāi)會(huì)討論，決議是否懲處，絕非不處理或刻意偏袒。 （5月6日《中國(guó)新聞網(wǎng)》）

　　盡管這不是一條大陸的新聞，但是這樣的行為卻是值得討論的。如果這樣的事情發(fā)生在我們自己的身邊，我們會(huì)這么較真的去投訴嗎？我想，即使有人認(rèn)為這樣的規(guī)定有問(wèn)題，頂多抱怨幾句表達(dá)不滿，或者對(duì)主管的要求置之不理，估計(jì)不會(huì)有人為了這樣一件事情去投訴，而且也不一定有部門會(huì)接受這樣的投訴吧。

　　對(duì)于投訴主管的這名女性，我們暫且不管她喜歡不喜歡穿裙子，至少有一點(diǎn)可以肯定，我們從她的投訴中看出了對(duì)自己權(quán)利的維護(hù)，她的投訴可能本身跟穿不穿裙子無(wú)關(guān)，而是她認(rèn)為這樣的規(guī)定太霸道了，侵犯了自己的權(quán)益。職員本身就有自己的穿衣自由，哪怕本來(lái)就喜歡穿裙子，甚至可能剛剛買了新裙子，但主管這樣的規(guī)定也是霸王條款，更何況這名女性明確表示自己穿裙子并不好看。

　　對(duì)比這位女性，我們?cè)賮?lái)看看在我們的用人單位的無(wú)序的、霸王的、奇怪的規(guī)定面前，有多少職工有這樣的維權(quán)意識(shí)。

　　上班的時(shí)候必須早到30分鐘，下班的時(shí)候必須晚走10分鐘，這是一家單位的規(guī)定。試問(wèn)，按時(shí)上下班是國(guó)家的規(guī)定，每天8小時(shí)工作制是法律的規(guī)定，你有什么權(quán)力讓員工必須早來(lái)和晚走呢？可是有一個(gè)職工為此去投訴嗎？上班期間規(guī)定了喝水的時(shí)間，規(guī)定了上廁所的時(shí)間，手機(jī)鈴聲必須要調(diào)成《月亮之上》，這也是一家公司的規(guī)定。難道上廁所的時(shí)間也可以自由調(diào)整嗎？是不是渴了也能讓身體控制嗎？我的手機(jī)鈴聲為什么要讓公司做主呢？這樣的事情也沒(méi)有人去相邀投訴吧？更有珠海的一家奇葩公司規(guī)定，職工上班不能騎自行車必須坐班車，拉肚子上廁所必須提前申請(qǐng)，這樣的無(wú)理奇葩甚至可能違法的規(guī)定，有職工主動(dòng)舉報(bào)嗎？有勞動(dòng)部門主動(dòng)查處嗎？

　　在有人因?yàn)樽尨�條裙子就去投訴維權(quán)的時(shí)候，有些職工即使是領(lǐng)導(dǎo)讓下跪彎了膝蓋也忍了，去年，一家超市，讓所有犯了錯(cuò)的員工在超市門外的大街上爬行示眾，至今也沒(méi)見(jiàn)有處理的消息被報(bào)道出來(lái)。這是因?yàn)槲覀兞?xí)慣了忍受，還是企業(yè)習(xí)慣了發(fā)狂呢？

　　“要求穿裙子引發(fā)投訴”的維權(quán)意識(shí)我們有嗎？維權(quán)意識(shí)的沉睡自然和監(jiān)管部門的不作為有關(guān)系，但就我們自己來(lái)說(shuō)，我們是不是也喪失了維權(quán)意識(shí)的本性了呢？人類需要進(jìn)化，可不管進(jìn)化成什么樣子，維權(quán)意識(shí)都不能進(jìn)化成無(wú)用的闌尾。