分省分時執(zhí)行帶薪休假，看起來是個不錯的主意，但沒有抓住問題的關(guān)鍵。事實上，帶薪休假的真問題不是因為集中統(tǒng)一休假所造成，而是沒有強制執(zhí)行措施，導(dǎo)致帶薪休假成了紙上權(quán)利。

　　帶薪休假既是勞動者的一項權(quán)利，也是破解集中出游導(dǎo)致黃金周成為“黃金粥”的有效辦法，但實際執(zhí)行情況很不理想。那么問題出在哪兒？是因為沒有分省分時制定政策嗎？顯然不是。而是用人單位不同意，或者提出一些苛刻條件為難提出帶薪休假的勞動者，迫使勞動者放棄帶薪休假。比如，相關(guān)負(fù)責(zé)人不休假，并禁止下屬休假，誰敢提出休假要求？同時，相關(guān)部門也沒有監(jiān)督帶薪休假情況，禁止或變相禁止帶薪休假沒有任何風(fēng)險，誰又會把帶薪休假規(guī)定當(dāng)作一回事呢？

　　退一步說，假設(shè)分省分時帶薪休假可行，即一個省的人相對集中實行帶薪休假，且被強制要求落實，為了搶在規(guī)定的時間段里享受帶薪休假權(quán)利，就會出現(xiàn)搶著休假的現(xiàn)象，屆時就會發(fā)生一個省或者一個市縣集體休假的現(xiàn)象，有的服務(wù)可能要停擺。

　　事實上，分省分時制定帶薪休假政策，只是從理論上解決了放假時間過于相對集中的問題，破解不了用人單位禁止或者變相禁止帶薪休假的問題。因此，即使中央下放權(quán)利，由各省分時制定帶薪休假政策，但是，如果各省沒有落實帶薪休假的強制手段，帶薪休假仍然是紙上權(quán)利。因此，不論是解決人們集中出游的問題，還是落實帶薪休假制度本身，問題的關(guān)鍵都在于要有強制措施讓帶薪休假權(quán)利從紙上走下來，變成勞動者的實實在在的旅游計劃。