近日，一則“百色市國土局驚現(xiàn)蘿卜招聘”的網(wǎng)帖引發(fā)關注。網(wǎng)帖稱，2013年12月底，廣西壯族自治區(qū)百色人才網(wǎng)上貼出了一份百色市國土資源局直屬事業(yè)單位，向社會公開招考工作人員的公告。但在計劃招考的5個崗位中，有4個崗位的招考范圍設定令人生疑，不少網(wǎng)民質(zhì)疑其只為內(nèi)定人士“量身打造”。（1月22日光明網(wǎng)）
“蘿卜招聘”是指公務員職位一個蘿卜一個坑，一般的理解都是求職者這個蘿卜是否適合職位要求的這個坑。也就是說為“蘿卜”量身定做一個坑，讓其他的蘿卜無路可走。在溫州因“蘿卜招聘”引起的熱議還沒有停止的時候，又出現(xiàn)了百色國土局蘿卜招聘。屢次爆出的這些問題讓選人用人制度情何以堪？盡管大家進行質(zhì)疑，為何還是不能制止如此的行為？筆者認為，應該正視“蘿卜招聘”背后的真問題。
國家和地方每年進行公開招聘的目的是為了能夠?qū)⒄嬲挠心芰Φ娜朔旁诤线m的崗位上。但是“蘿卜招聘”的出現(xiàn)卻讓招聘失去了公平、公開和公平。這讓那些優(yōu)秀、沒關系的考試成為了“陪考”和湊數(shù)者。這樣的行為真的寒了民心。百色國土局的招聘盡管叫停了，但是誰能讓瘋狂的“蘿卜”不再出現(xiàn)呢。
其實，“蘿卜招聘”的出現(xiàn)讓我們感受到了背后存在問題。首先，特力。進行“蘿卜招聘”的都是有權(quán)有勢的官員子女或者有關系者。盡管此次百色國土局招聘的是以前在單位的臨時工，但是這也說明了特權(quán)的存在。如果沒有特權(quán)，那么如何進行此次招聘。其次，“潛規(guī)則”的存在。招聘的時候照顧領導的關系早已成為事業(yè)單位和地方招聘的一個人“潛規(guī)則”。第三，監(jiān)管存在漏洞。監(jiān)管部門沒有對招聘單位進行監(jiān)督管理，或許是“睜一只眼閉一只眼”，誰也不得罪。因此，讓“蘿卜招聘”如此瘋狂。
李源潮同志曾說過 ：“按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，全面推進干部人事制度改革；堅決整治用人上不正之風，提高選人用人公信度�！边@就是說只有公開，才能擴大民主，只有競爭才能讓干部選拔工作透明化，讓選人用人權(quán)在陽光下運行。但是“蘿卜招聘”的存在卻讓我們看到了“燈下黑”的情況。
當然，大家對招聘的質(zhì)疑說明了公眾在充分運用法律賦予給自己的監(jiān)督權(quán)和表達權(quán)來對公開招聘進行監(jiān)督。筆者希望其他招聘單位能夠以此為戒，運用更加的科學、公開、透明機制招聘優(yōu)秀人才，讓選拔的過程在陽光下進行，讓“蘿卜招聘”沒有市場。
（責任編輯：張無）
