廣東省江門市2013年聯(lián)合公選25名處科級領(lǐng)導(dǎo)干部，與往年相比出現(xiàn)了重大變化———所有職位均要求報(bào)考者戶籍地或工作地在江門。江門公選辦前日給出解釋，稱原因在于這些職位在江門范圍內(nèi)已有充足的人才資源和儲(chǔ)備。（7月10日《南方都市報(bào)》）

　　所謂公選，就是面向社會(huì)公開選拔，廣納天下賢士，只有這樣，才能達(dá)到招賢納士，廣攬人才之目的。倘若將公選限制在一地一隅，只盯著眼前的一畝三分地，必然會(huì)出現(xiàn)“江郎才盡”的局面，失去公選的意義。

　　廣東是我國改革開放的橋頭堡和前沿地，30多年來，廣東在全國率先實(shí)行改革開放政策，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)快速協(xié)調(diào)發(fā)展，已成為我國經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)、最具市場活力和投資吸引力的地區(qū)之一。江門是全國著名的僑鄉(xiāng)、僑都，據(jù)說，祖籍江門的華僑、華人和港澳臺(tái)同胞近400萬，分布在全世界五大洲107個(gè)國家和地區(qū)。改革開放以來，江門市發(fā)揮自然地理及經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢，經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)都得到快速提升。應(yīng)該說，廣東省及江門市取得的這些成效，都離不開人才戰(zhàn)略的實(shí)施。

　　近年來，廣東省提出人才是第一社會(huì)資源得戰(zhàn)略目標(biāo)，加大創(chuàng)新型人才培養(yǎng)和引進(jìn)力度，通過開發(fā)人才資源，確立人才優(yōu)勢，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了強(qiáng)大的動(dòng)力和有力的保障。

　　而江門市的這次公選25名處科級領(lǐng)導(dǎo)干部，卻與全省乃至全國的人才發(fā)展戰(zhàn)略大相徑庭，所謂的“公選的職位在江門范圍內(nèi)已有充足的人才資源和儲(chǔ)備，故而決定將選拔范圍設(shè)定為江門市”的說法是的不科學(xué)的。試想，在當(dāng)今社會(huì)已進(jìn)入信息化時(shí)代，科技日新月異，經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，競爭日益激烈的情況下，人們渴求人才輩出，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)實(shí)施發(fā)展的需求，豈能因有充足的人才資源和儲(chǔ)備，而“放棄”公選之說？這樣的舉動(dòng)，無疑會(huì)限制人才流動(dòng)，弊端由此可見一斑。說到底，這種帶有狹隘的地域觀念的公選，對本地區(qū)社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展有害無益，大可不必。

　　顯而易見，公推公選領(lǐng)導(dǎo)干部，有利于拓寬選人用人視野，樹立正確的用人導(dǎo)向。通過挖掘本地人才，廣納外地高才，突破了部門、行業(yè)、職業(yè)的限制，促進(jìn)了不同行業(yè)、部門之間的干部交流，有利于人才資源的合理配置。為干部隊(duì)伍建設(shè)注入了新的生機(jī)和活力，也為本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的保障，何樂而不為？但愿公選不在成為擺設(shè)，莫讓不拘一格選人才成為空談。

（責(zé)任編輯：武曉娟）