文山會海已成官場通病
記者近日采訪時了解到一個真實的故事，沿海一省份某廳局負責人因不堪忍受會議過多，讓人統(tǒng)計涉及廳局相關(guān)工作全年的開會數(shù)量，結(jié)果令人震驚：1068個！一年1068個會議，這個廳局的人員每天就要參加近三個會議，結(jié)果廳長不夠副廳長頂，處長不夠副處長頂，怪不得開得會議召集者自己都受不了。頗具諷刺的是，這個廳局還不是所謂的“最重要部門”，否則，估計開會數(shù)量還得“漲”。（2月20日新華網(wǎng)）
批評 “會�！崩速M時間
新浪河北網(wǎng)友：會上開始是套話，中間是假話，最后是廢話。
左左智：官場就是這樣，大會小會，說起來一套套，浪費時間，就是不去做啊！
feidong：很多官員就靠開會開展工作，會開完了，也就拉倒了，很多事情并不適合開會解決，也要開會。
綠揚學士：當今官場，“會�！焙汀拔纳健币粯恿钊丝植�，不僅消耗寶貴工作時間，而且不能有效解決實際問題。
疑問 都討論些什么呢？
步量春天：文山會海何時休？
W2051年：鄧公早就說會議太多文章太長也是官僚主義，為什么一直得不到執(zhí)行？
開不開車是個問題：一年除去115個節(jié)假日還有250天工作，平均每天要開4次，都討論些什么呢？
調(diào)侃 這是廳局級待遇
leo798：“一天三會”是廳局級待遇。
believers1983：終于知道某些公務員不辦實事的原因了，原來是沒時間辦事，都在開會……
樂妞妞_Pandora：人家的會是用來消磨時間的，咱們的會開完了還得埋頭加班干活兒。
墨子的青春：同志們，這個會議的議題是大家學習一下下一個會議的重要精神！
鴻瑞賢達：工作就是開會，管理就是收費，接待就是喝醉，領(lǐng)導說的都對。
共鳴 每次開會都痛苦
當下一尺：我以前的QQ簽名就是：擦！又要開會了！
桂人67：會海于我們已是“災難”，我們根本沒有時間思考工作，今生要在文山會海中被淹沒！
馮峰泉：我在基層的政府單位上班，“重要講話（批示）、高度重視、加強領(lǐng)導、認真學習、貫徹落實、強化、夯實……”這類“無頭蒼蠅”每次開會都在我耳邊飛，每次開會都痛苦不已。
分析 文山會海成毒瘤
鐵肩擔道義：古人早有“虛談廢務，浮文妨要”的見解。什么叫“虛談廢務”？就是終日談玄弄虛，以致耽誤正事。什么叫“浮文妨要”，就是成天做文字游戲，將許多更重要的事情淹沒在文山會海之中。
蒙溪守林人：開會是一些官員不愿實干，或者說是逃避工作的最好借口和工具。一項工作下來，他只要開個會布置一下就可以了，至于落實得怎么樣，進展如何，有無不妥之處等一概不知道。
天山冰哥：文山會海已經(jīng)成為阻礙中國進步的一個毒瘤。事實上許多單位領(lǐng)導熱衷于在會議中施威弄權(quán)，形式主義官僚主義大行其道，這也是腐敗作風的顯著體現(xiàn)，基層干部和普通百姓只能身受其害。
建議 學習外企用電郵
warfa：學習外企，任何事情，電子郵件搞定，既環(huán)保、省事又有效率。
一介草民：各級黨委、政府可借改進工作作風之機，使“文山會海”得到有效控制，讓各級官員更多地深入基層調(diào)查研究，解決發(fā)展改革和人民群眾最關(guān)心、最迫切需要解決的各類民生現(xiàn)實問題，這也是“實干興邦”的具體體現(xiàn)。
點評
形式主義風氣盛行
官員考核機制要改
某種層面而言，出現(xiàn)“一年1068個會”的怪現(xiàn)象，是由于評價和考核干部的機制出了問題。當下的績效考核方向是對的，但其本身存在兩個致命的問題：
其一，上級相關(guān)負責人對下級干部考核有舉足輕重的話語權(quán)，有時甚至可以“一句話否決”，這促使部分下級干部在執(zhí)政時出現(xiàn)唯上級個人意志馬首是瞻的現(xiàn)象，只要哄得個別人高興了，大搞形式主義也就不在乎了。
其二，績效考核非常復雜，但虛的東西太多，還存在玩文字游戲和數(shù)字游戲的現(xiàn)象。這在很大程度上誘發(fā)了一部分下級干部弄虛作假，大搞形式主義的歪風。比如，某些考核方案中提出，“一年要專題研究某項工作多少次”，“要有會議記錄”，“要有紅頭文件”等，而且考核組下來之后，下級還要給考核組備一份，考核組要“帶上去”匯報。這等于逼迫下級多開會、多發(fā)紅頭文件。
也就是說，形式主義風氣盛行，某種程度而言，在于評價干部的“指揮棒”和“風向標”出了問題，要擯棄“一年1068個會”的形式主義歪風，扭轉(zhuǎn)干部作風，亟待大刀闊斧的改革，使之從表層走向深層、從首長號召走向制度、從“粗放”到精細，否則，風頭一過，形式主義歪風又將死灰復燃�！だ畋鶟崱�
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（責任編輯：周姍姍）
