如何預(yù)防公務(wù)員職務(wù)犯罪？昨日，廣東省政協(xié)委員、恒江集團董事長蔡麟開出“藥方”，建議建立廉潔奉公的激勵機制。如果公務(wù)員任期內(nèi)廉潔奉公，可在其退休后獎勵一筆高薪，以此激勵他們廉潔守紀(jì)。（1月28日南方日報）

　　如何確保公務(wù)員清正廉潔，可謂是眾說紛蕓，有主張高薪養(yǎng)廉的，有主張加強監(jiān)管的，有主張管好賢內(nèi)助的......林林種種，不一而足。最近，廣東政協(xié)委員蔡麟提出對在任內(nèi)廉潔的官員在退休后給以獎勵，以提高公務(wù)員的廉潔度。個人認(rèn)為，此種觀點值得商榷。

　　獎勵廉潔官員，換一種角度是不是可以得出這樣的結(jié)論？即廉潔是可以用一種方式獎勵的。這種獎勵，從其提出之時，就有了一種思想和邏輯悖論。不腐敗就獎勵，廉潔本是履職份內(nèi)之事，不腐敗反倒成了一個可以獎勵的由頭，那么從這種思維層面出發(fā)，以后的官員是不是做了任內(nèi)脫貧促發(fā)展的事也應(yīng)該獎勵呢？或許答案在現(xiàn)實當(dāng)中有這樣的例子。某地完成創(chuàng)建衛(wèi)生城市任務(wù)后，既對完成任務(wù)的干部予以獎勵。而對廉潔官員退休后予以獎勵，正是這種思想的進(jìn)一步延伸。獎勵廉潔官員，無疑是對官員履職行為的一種褻瀆。作為官員，其所領(lǐng)取的工資薪金，即是納稅人對公務(wù)員履職的一種認(rèn)可，如若再次以獎勵來“引誘”其來做廉潔，無疑是一種權(quán)力自肥，是對“不廉潔”的一種遷就和讓步。

　　對任內(nèi)廉潔公務(wù)員在退休后予以獎勵，先不談該不該獎勵，對于未來三四十年后的“不特定”獎勵，獎勵到底給多少，公務(wù)員心里都沒有譜，以此作為吸引公務(wù)員清潔廉政的“胡蘿卜”未免也太低估了一些官員“饞嘴”的習(xí)性了。事實上，從貪腐官員這個群體來看，除了少數(shù)貪腐官員能夠終其一生藏住“狐貍尾巴”外，大多數(shù)貪腐官員都是奉行這樣的原則，即今朝有酒今朝醉的現(xiàn)實主義的原則。他們?nèi)蝺?nèi)用盡手中的權(quán)力，他們奉獻(xiàn)“權(quán)力不用過期作廢”的原則，用任內(nèi)廉潔任后獎勵的補償方式，對于這些官員來說，是太飄渺且少的可憐了。一些事實足以證明，高薪養(yǎng)廉的不成功。廣發(fā)珠海原行長屈建國年薪150萬，但他仍要不斷地貪污受賄，可見，在一些官員眼里，錢不嫌多的貪無止境已經(jīng)登峰造極了。試圖通過任內(nèi)廉潔任后補的變相高薪養(yǎng)廉的方法，對于這些官員實在不具有吸引力。

　　對廉潔官員退休后給予獎勵，從實質(zhì)上，仍然屬于高薪養(yǎng)廉的范疇。只不過是時間有先后罷了。只不過是以未來時的狀態(tài)吸引官員們不貪腐的一個“胡蘿卜”而已。高薪養(yǎng)廉尚且不靠譜，更何況是給高薪養(yǎng)廉一個“未來時”呢？

　　加強公務(wù)員廉政建設(shè)，切實推進(jìn)反腐敗工作。一方面除了要保證公務(wù)員隊伍薪資的適度增長機制，讓其有社會認(rèn)同感外，另一方面，更需要加強對權(quán)力的約束與監(jiān)管，加強權(quán)力的公開運行，推進(jìn)公務(wù)員隊伍能進(jìn)能出、能上能下、責(zé)任嚴(yán)明的競爭機制，在提高官員危機感、責(zé)任感的過程中，官員群體自然就會增強自身主動履職、廉潔履職的意識和主動實踐。

（責(zé)任編輯：李志強）