35歲危機還懸在職場上空。據(jù)媒體報道，最近有人發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)在招聘時都設(shè)置了30歲的年齡上限。不少求職者感嘆：35歲的中年職場危機提前了。

　　30來歲正值壯年，事業(yè)漸入佳境，就被職場嫌棄了，報道一出難免讓職場中年人寢食難安，有種如芒在背的感覺。其實大可不必如此焦慮，從新聞報道可以看出，設(shè)置30歲上限的多為美容美發(fā)、服飾和時尚快消品等行業(yè)。因為職業(yè)的特殊性，這些職業(yè)并不能代表一個社會的普遍認知，但嫌老、中年人工作難找、容易遭遇職場年齡歧視確實是職場普遍現(xiàn)象。

　　從工作強度說，除了一些重體力活以及一些特殊行業(yè)，大多數(shù)職業(yè)其實對年齡并不敏感。科技發(fā)展日新月異，連建筑工人都在告別繁重的體力勞動，還有多少行業(yè)是年輕人能干中年人不能干的呢？即使工作強度比較大，如果嚴格執(zhí)行勞動法的相關(guān)規(guī)定，一周四十小時左右的工作時間，兼顧工作和休息，多數(shù)人也是完全能勝任的。

　　至于一些企業(yè)心心念念的所謂文化、活力等也只是看到了問題的一面，年輕人有年輕人的優(yōu)點，中年人也有中年人的優(yōu)點，年輕人有闖勁，敢挑擔(dān)子，中年人社會閱歷豐富，有擔(dān)當(dāng)能擔(dān)當(dāng)。所以，單以年齡論，是非常不科學(xué)的。不止年齡，性別、籍貫、民族等都不應(yīng)該成為職場歧視的理由。

　　就整個社會而言，反對職場歧視的道理很簡單，得讓勞動者有公平就業(yè)的機會，這樣才能讓人力資源得到合理利用。如果甘蔗只取最甜的一節(jié)吃，那其他人怎么辦？正當(dāng)壯年卻求職無門，社會投入大量資源培養(yǎng)起來的人才一身所學(xué)無處施展，勢必造成人力資源的極大浪費。企業(yè)將大量中年人推向社會，也會制造社會焦慮恐慌情緒，增加社會不穩(wěn)定因素。

　　社會需要倡導(dǎo)一種理性的用人觀念。我們已經(jīng)邁入老齡化社會了，長遠來看，職場平均年齡一定是逐年上升的。大家都要看到這樣的現(xiàn)實，適應(yīng)社會轉(zhuǎn)變，一味追求年輕化并不明智。而且，很多時候，我們只是習(xí)慣了一種模式，養(yǎng)成了依賴而已。服飾時尚就一定是年輕人的專利嗎？美容美發(fā)就不能看到中年人的面孔嗎？我看未必。

　　當(dāng)然，一些企業(yè)在年齡上做文章其實只是為了滿足自己苛刻的勞動強度要求。這就是我們應(yīng)該共同反對的了。一些企業(yè)愛的不是年輕人，而是加班，是他們年輕的身體可以承受更多的透支。這無疑是非常自私，也非常不負責(zé)任的行為，勞動法應(yīng)該有所作為。