“超時加班與體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展不相符，與國家提倡的提升人民生活品質也脫節(jié)。希望‘兩高’像重視治理欠薪一樣，重視解決超時加班問題。”今天上午，在全國政協(xié)總工會界別討論“兩高”工作報告的小組會議上，全國政協(xié)委員、全國總工會研究室主任呂國泉的這番呼吁引發(fā)現(xiàn)場熱議。（3月10日《工人日報》）
根據《勞動法》，我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。但在很多時候，由于工作中難免會出現(xiàn)一些緊急的、突發(fā)性的任務，因而，適當加班也是可以理解的。
但問題是，眼下，“加班現(xiàn)象”在某些行業(yè)甚至普遍制度化和嚴重超時化，涉及人群廣泛，不僅嚴重侵害了勞動者的合法權益，更是嚴重損害了勞動者的身心健康。
眾所周知，長期加班加點，尤其是“超時加班”，不僅嚴重擠占勞動者休息時間，使職工身體處于疲憊狀態(tài)，工作效率下降，而且也容易發(fā)生意外安全事故。特別是近些年新業(yè)態(tài)勞動者“超時加班”現(xiàn)象更為嚴重，比如：送餐員、快遞員為了多接單長時間奔波在路上，導致一些交通事故，有的甚至付出了生命的代價。同時，一些“超時加班”還存在“隱形”現(xiàn)象。比如：自從有了智能手機，有了工作微信群，很多人的上下班時間界限就模糊了，有的企業(yè)要求員工24小時在微信群里待命，漏接電話或不及時回復就算違規(guī)，甚至會遭到開除�？梢姡窃搫x一剎“超時加班”這一怪象了，以維護勞動者合法權益，保護勞動者身心健康。
筆者以為，要遏制“超時加班”怪象，還需“綜合施策”。一方面，勞動監(jiān)察部門要“履職”。勞動監(jiān)察部門應積極承擔起主體責任，對惡意的“超時加班”現(xiàn)象要嚴肅查處，該約談的要約談，該叫停的要叫停，該處罰的要處罰，倒逼其嚴格遵守《勞動法》，維護勞動者合法權益，保護勞動者身心健康。另一方面，勞動者要學會“維權”。勞動者一旦遭遇“超時加班”現(xiàn)象，既要大膽地說“不”，也要積極向勞動監(jiān)察部門投訴，以維護自身勞動權益不受侵害，自身身心健康不受損害，切忌“做啞巴”，任憑強制“超時加班”。
當然，如果發(fā)生“超時加班”現(xiàn)象，勞動監(jiān)察部門除了進行必要的查處和督促整改之外，還需切實督促用人單位按時發(fā)放“加班費”，切莫讓勞動者辛辛苦苦“超時加班”，結果又拿不到該拿的“加班費”。如此，就是勞動監(jiān)察部門的“失職”了。
（責任編輯：臧夢雅）
