隨著生活水平的提高及二孩政策的實施，月嫂走進了越來越多的家庭。不少“準媽媽”提前半年就開始考察市場，朋友介紹、看證書、面試、比較價格。各種方法嘗試一遍，不少人感慨：動輒花費上萬塊錢，但找個放心的月嫂不是件容易事兒。市場的火爆導(dǎo)致月嫂行業(yè)良莠不齊，交一兩千塊錢，培訓(xùn)7到10天，拿著培訓(xùn)中心頒發(fā)的各種五花八門的證書，就可以出師接單。（4月2日 中國新聞網(wǎng)）

　　隨著人們生活水平的提高、孕嬰護理觀念的提升，以及80、90后一代逐漸進入生育高峰期，越來越多的準父母階層有了月嫂與育兒嫂的需求。隨著80后、90后成為母嬰市場消費主體，針對母嬰護理的專業(yè)化需求走高，新一代年輕父母對于產(chǎn)婦及嬰兒健康的要求已經(jīng)開始從簡單的物質(zhì)需求和傳統(tǒng)的生理保護轉(zhuǎn)變向更科學、更健康的方面發(fā)展。這種轉(zhuǎn)變促進了傳統(tǒng)月嫂行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。

　　據(jù)調(diào)查，中國母嬰服務(wù)市場規(guī)模巨大，每年產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過1萬億元并且還處于增長階段，巨額的利益誘惑促使了月嫂行業(yè)的快速發(fā)展。日益增長的需求讓越來越多的社會資本開始看好母嬰行業(yè)的發(fā)展前景。然而，龐大的需求下，月嫂行業(yè)也滋生出許多亂象。學歷、證書、月嫂證，甚至健康證都可以造假。各種各樣的月嫂培訓(xùn)機構(gòu)“遍地開花”，培訓(xùn)課程形形色色，各種證書五花八門，很多月嫂一人持多證卻不能夠及時處理新生兒及產(chǎn)婦生理上可能出現(xiàn)的各種情況，有的甚至連尿不濕都不會換。盡管這樣，月嫂行業(yè)薪酬標準持續(xù)居高不下，高額的報酬顯然與其專業(yè)程度不成正比。

　　月嫂作為家庭服務(wù)業(yè)的一個分支，市場上目前沒有行業(yè)標準，很多雇主根本不知道如何選擇一名好的月嫂，但是現(xiàn)在培訓(xùn)機構(gòu)的金牌月嫂證極少是從主管部門或者正規(guī)的渠道出來的，很多都是一些公司自己給月嫂定的級別，缺少評定標準，更沒有評定體系的支撐，金牌月嫂的含金量不言而喻。簡言之，現(xiàn)在的月嫂市場呈現(xiàn)出一種外行人懵懂，內(nèi)行人門兒清的行業(yè)現(xiàn)狀。

　　月嫂市場具有良好的發(fā)展前景，如果沒有規(guī)范化的標準和機構(gòu)進行管理，行業(yè)亂象還會不斷滋生。況且，產(chǎn)婦在產(chǎn)后是心理和生理最脆弱的時候，新生兒也是最需要特別呵護的時期，必須用最科學的方式進行護理，一點兒也不能馬虎，如果讓所謂的“金牌月嫂”去護理其實是很危險的，一旦出事，誰來承擔責任？

　　因此，當務(wù)之急是加強對月嫂行業(yè)的規(guī)范，盡快建立統(tǒng)一權(quán)威的月嫂行業(yè)培訓(xùn)管理制度，讓月嫂能力和標準相匹配，讓“金牌月嫂”名副其實。此外，有關(guān)部門還應(yīng)加強監(jiān)管，主動作為，堅決打擊薪資漫天亂要價行為，為月嫂和消費者打造一個透明安全的市場。對于準爸準媽來說，月嫂的價格不是唯一的判斷標準，在選擇時還是要擦亮雙眼，選擇有靠譜資質(zhì)的家政服務(wù)企業(yè)。