河北省近日印發(fā)的《河北省關(guān)于完善促進(jìn)消費(fèi)體制機(jī)制實(shí)施方案（2019-2020年）》提出，落實(shí)帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假和彈性作息，在有條件的地區(qū)探索實(shí)施周五下午加周末的2.5天小長假政策措施。

　　2.5天小長假，并非新鮮事。早在2015年，國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》中，首次提出了2.5天小長假，并指出通過帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假，鼓勵彈性作息等，以帶動旅游消費(fèi)需求。顯而易見，河北省出臺的休假方案，乃是在落實(shí)國務(wù)院的政策，屬于既定范圍之內(nèi)，并無更超前的內(nèi)容。

　　可是，目前雖已有十余個省份出臺了鼓勵2.5天休假的意見，但絕大多數(shù)地區(qū)尚未落地，仍停留在文件層面。此次河北省的2.5天小長假政策能否落地，也是一個問號，畢竟文件只是鼓勵探索實(shí)施，并未出臺具體執(zhí)行細(xì)則，恐怕基層還是會以觀望為主。

　　休假權(quán)是勞動者合法權(quán)益，每一位勞動者都享有平等的休假權(quán)利。我國的休假制度，經(jīng)歷過多次變革：從最初的周日休假，過渡到大小周休假，再到目前的雙休日制度。總體而言，是在縮短工作時間，延長勞動者的法定休假日。這符合社會發(fā)展規(guī)律，也跟社會生產(chǎn)力效率提高，民眾休閑愿望增強(qiáng)有關(guān)系。

　　目前政府機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、國企、外企等，休假管理制度較為規(guī)范，執(zhí)行力較好，而大部分民企、私企、個體經(jīng)營者的雙休日制度沒有落實(shí)做到位，職工仍是一周休一天，甚至一個月休2、3天。在雙休日都未能全面執(zhí)行的大環(huán)境下，要讓2.5天休假制度落地恐怕更不現(xiàn)實(shí)。

　　而且，現(xiàn)在部分地方基層單位、企業(yè)面臨任務(wù)繁忙、加班加點(diǎn)無序的工作狀態(tài)，諸如“白加黑”“5+2”“7*24”等無節(jié)制加班，讓勞動者身心疲憊。連最基本的作息時間都不能保障，就不用遑論帶薪休假了。更何況，2.5天小長假還涉及行政單位與企業(yè)、市民的工作銜接問題，如果銜接不同步，會出現(xiàn)延誤群眾辦事的情況。雖然增加半天休息，但有的工作交接不便，反而會降低工作效率如一些窗口部門、醫(yī)院等。因此，實(shí)行2.5天小長假還須有嚴(yán)格的配套措施，需在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步探索。

　　顯而易見，與其推進(jìn)操作起來有些不切實(shí)際的2.5天小長假，倒不如先把雙休日全面落實(shí)下去，讓違規(guī)者受到法律懲罰，付出應(yīng)有代價，積極保障勞動者的合法休息權(quán)。走好這一步，再逐步執(zhí)行帶薪休假、2.5天小長假等福利。