人才流動是近年來備受關(guān)注的問題。去年以來，國內(nèi)很多城市掀起“人才爭奪戰(zhàn)”，有的地方甚至成立專門機(jī)構(gòu)攬才。連一向高冷的北京、上海也坐不住了，加入到城市搶人大戰(zhàn)。

　　電影《天下無賊》里，“黎叔”葛優(yōu)說過一句很有名的話：21世紀(jì)什么最貴？人才！廣義地說，人才，超越了資本和土地，是第一資源，“貴金屬”。

　　前些年有過“逃離北上廣”的大潮，但目前，從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來看，北上廣這些一線城市，依然是中國人口凈流入地區(qū)，對人才的吸引力依然很強(qiáng)。

　　城市到底靠什么吸引人才？人才流向的真正原因何在？

　　不看人情看能力

　　人才要發(fā)展，看人情還是看能力，這是影響城市吸引力的重要因素。

　　經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的大城市，是一個(gè)典型的陌生人社會，一個(gè)小公司的成員可能都是來自五湖四海、互不相識。

　　一般來說，這樣的地方，相比人情和關(guān)系，個(gè)人能力才是“硬通貨”。一個(gè)人即便沒什么背景和關(guān)系，在大城市，也完全可以憑借自身能力，脫穎而出。

　　而中小城市，相對來說，還是一個(gè)人情社會。幾千年農(nóng)業(yè)社會中形成的“熟人邏輯”，在中小城市里保留更多，也比較強(qiáng)大。大家抬頭不見低頭見，各種關(guān)系關(guān)聯(lián)盤根錯(cuò)節(jié)。

　　在人情社會中，一個(gè)人的工作和發(fā)展，人情因素往往重過能力。找份好工作，可以通過親朋六眷“找關(guān)系”“開后門”；職業(yè)發(fā)展上，能力強(qiáng)的人可能輸給“有關(guān)系”的人。

　　看人情不看能力，既有制度原因，也有文化原因，還有社會風(fēng)氣原因。不論什么原因，這樣的地方很難吸引人才，反而可能流失人才。

　　一座有抱負(fù)、有追求的城市，要讓人近悅遠(yuǎn)來，人才輩出，就要堅(jiān)決打破人情網(wǎng)、杜絕關(guān)系戶、堵住開后門，興革除弊，塑造良好風(fēng)尚和社會價(jià)值觀，讓人憑能力說話，靠才華出彩，靠奮斗成功。

　　經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)搞上去

　　人才有舞臺

　　人往高處走，良禽擇木而棲，這是不以意志為轉(zhuǎn)移的客觀規(guī)律。

　　人才到城市，不是來觀光，是為了獲得更好的發(fā)展，成就一番事業(yè)。優(yōu)厚物質(zhì)待遇，效用只在一時(shí)，并非長久之計(jì)。真正的人才，在乎的絕不只是錢多錢少，而是有沒有發(fā)展的空間、成長的平臺。

　　一座城市的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和發(fā)展前景，決定了它的空間有多大、機(jī)會有多少，也就決定了能不能吸引到人才、吸引到什么層次的人才，能不能留住、用好人才。

　　因此，城市要真正吸引人才、留住人才，關(guān)鍵是要把經(jīng)濟(jì)搞上去，把產(chǎn)業(yè)搞強(qiáng)，把干事環(huán)境搞優(yōu)。不然，人才分分鐘用腳投票。

　　大城市的經(jīng)濟(jì)更發(fā)達(dá)，市場主體更多、更有活力，因而能提供更多的機(jī)會、更廣闊的平臺、更完善的公共服務(wù)、更舒適的生活環(huán)境，相比其他城市更能吸引人、留住人、成就人。

　　深圳從一個(gè)小漁村，變成今天的國際大都市，深圳的人口以驚人的速度增長，30年時(shí)間人口增加了約27倍。上海浦東從一片灘涂，發(fā)展成今天的陸家嘴金融中心，“寧要浦西一張床，不要浦東一間房”早就成了過去時(shí)。

　　放眼世界，同樣如此，經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的城市，就能集中越多人口。即便是發(fā)達(dá)國家，人口也沒有停止向東京、倫敦、紐約等城市集中。比如東京，日本人口已經(jīng)出現(xiàn)負(fù)增長，但東京的人口還在不斷增長。

　　人才與城市也相互吸引。人才奔向大城市，奔向著名城市，奔向風(fēng)口城市，奔向有前景有未來的城市，不獨(dú)是中國現(xiàn)象，還是一個(gè)世界現(xiàn)象、世紀(jì)現(xiàn)象、人類現(xiàn)象。

　　城市要吸引人才，環(huán)境軟實(shí)力和經(jīng)濟(jì)硬實(shí)力至關(guān)重要，這兩個(gè)實(shí)力都上去了，一座城市就能“栽得梧桐樹，自有鳳凰來”。