近日，一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在微信中描述了鄉(xiāng)村干部淪為“微信工作群奴”的狀態(tài)：多個(gè)部門(mén)的微信工作群，每日必報(bào)到并傳報(bào)相關(guān)材料；他的“副包”（即包村工作副手），每次出門(mén)要帶五部工作手機(jī)，里面是各部門(mén)不同的工作系統(tǒng)要填報(bào)，所有手機(jī)24小時(shí)保持開(kāi)機(jī)……（5月13日《新華每日電訊》）

　　時(shí)代在進(jìn)步，工作方法與時(shí)俱進(jìn)，這固然沒(méi)錯(cuò)。手機(jī)app、微信等現(xiàn)代化辦公工具，在為社會(huì)發(fā)展帶來(lái)更多詮釋與可能的同時(shí)，也為機(jī)關(guān)工作豐富了載體、提高了效率、優(yōu)化了服務(wù)。但優(yōu)化辦公工具的目的在于助推工作，而非被工具牽著鼻子走，否則，就成了末本倒置，還容易淪為形式主義。

　　形式主義的危害是巨大的。就拿新聞中提及的情況來(lái)講。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部身揣多部手機(jī)，每天要報(bào)到并上傳多個(gè)工作材料，導(dǎo)致基層干部把主要的精力都用在系統(tǒng)填報(bào)上，真正干事創(chuàng)業(yè)的時(shí)間有限。這就有點(diǎn)走偏了，未免與引入現(xiàn)代化辦公工具的積極初衷背道相馳。

　　究其根本，大致有兩方面原因：一則，簡(jiǎn)單推崇“工作留痕”的考評(píng)考核方式。工作留痕也是一種積極制度設(shè)計(jì)，用好了，可以強(qiáng)化落實(shí)、提升效率。但工具再好，也不能過(guò)度推崇，否則，就顯得單一和片面。而從媒體報(bào)道可以看到，一些系統(tǒng)運(yùn)行緩慢，提升效率也就無(wú)從談起。二則，也有盲目追求工作方式創(chuàng)新的作風(fēng)病。簡(jiǎn)單認(rèn)為形式和載體高大上，就能迎來(lái)工作面貌的改善與工作質(zhì)效的提升，未免有些一廂情愿。

　　基層是承接各項(xiàng)大政方針的最后一公里，面臨的局面是復(fù)雜的，形勢(shì)是嚴(yán)峻的，資金資源和人力物力也是有限的。讓基層干部將有限的資金資源付諸于形式主義之中，擠占了真抓實(shí)干的時(shí)間和精力，也擠占了群眾的幸福感與獲得感。

　　現(xiàn)代化辦公不是一個(gè)“筐”，什么都可以裝。工具再新再好，也只是輔助。指望現(xiàn)代化辦公的“方子”能“包治百病”，這是懶政怠政的思維在作祟。因此，對(duì)相關(guān)部門(mén)而言，就需要仔細(xì)評(píng)估現(xiàn)代化辦公的目的和意義，既要通過(guò)數(shù)量的精簡(jiǎn)和質(zhì)量的優(yōu)化，確�！昂娩撚迷诘度猩稀�，也要建立并完善成績(jī)突出、群眾公認(rèn)的政績(jī)考核方式，確�，F(xiàn)代化工具真正辦出現(xiàn)代化的高效率、優(yōu)服務(wù)、好評(píng)價(jià)。