形象出眾，30歲成為廳級(jí)干部，兩個(gè)因素集中于永州市委書記李暉一個(gè)人身上，讓敏感的媒體找到了新聞熱點(diǎn)，于是“70后美女廳長(zhǎng)”成為各個(gè)網(wǎng)站的標(biāo)題標(biāo)配。此前是12月10日，她剛剛由湖南省文化廳廳長(zhǎng)任命為永州市委書記。

　　正如媒體所概括的那樣，老百姓們所感興趣的“美女市長(zhǎng)”，不僅是因?yàn)槔顣煹娜菝病懊馈�，還有她履歷上的“幾乎完美”。從17歲參加工作，19歲從政，22歲就已經(jīng)達(dá)到正科級(jí)，到27歲成為正處，30歲成為副廳，37歲正廳。這樣的速度可謂是坐上了“直升飛機(jī)”，不僅在湖南省少有，即使在全國(guó)也是鳳毛麟角。相當(dāng)多的網(wǎng)友們?cè)陉P(guān)注的同時(shí)，不免會(huì)有疑問：為什么她的履歷能有這么完美？

　　在李暉的完美仕途中，長(zhǎng)沙市委實(shí)行的領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔制度發(fā)揮了關(guān)鍵的平臺(tái)作用。1995年，25歲的李暉通過公開競(jìng)選，從團(tuán)省委科級(jí)干部擔(dān)任長(zhǎng)沙市委宣傳部副部長(zhǎng)，躋身副處級(jí)。兩年后，她再次通過公開選拔擔(dān)任共青團(tuán)湖南省委副書記、黨組書記，躋身副廳級(jí)。兩次的華麗轉(zhuǎn)身中，領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔成為重要推進(jìn)器。通過公開選拔，讓原本按部就班也許五六年十幾年才能提拔的李暉有了短時(shí)間內(nèi)更快的機(jī)會(huì)，這是公開選拔制度的優(yōu)勢(shì)所在。

　　關(guān)于用人，我們常常希望“不拘一格降人才”，而這需要有科學(xué)的制度安排。在關(guān)注“美女”市長(zhǎng)的同時(shí)，更應(yīng)該關(guān)注的正是背后的選人用人制度。領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔，其初衷旨在打破原有體制中論資排輩的弊端，讓優(yōu)秀的年輕干部能夠脫穎而出。可以說，這項(xiàng)制度實(shí)行以來，發(fā)現(xiàn)了一大批優(yōu)秀人才，激發(fā)了他們的活力，讓他們得以干出令人信服的工作業(yè)績(jī)。然而不可否認(rèn)的是，干部公開選拔工作也存在著缺陷，一些地方機(jī)械的執(zhí)行公開選拔，把公開選拔變成了撈取個(gè)人政績(jī)分的政治選秀，由此也導(dǎo)致了一些只會(huì)考試、沒有實(shí)際工作能力的干部推上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，甚至出現(xiàn)貪污腐敗行為，打擊了真正有能力的干部的積極性，削弱了整個(gè)干部隊(duì)伍的凝聚力。

　　“為政之要，惟在得人”。怎樣選好干部？怎樣發(fā)現(xiàn)真正的年輕干部？怎樣提高干部的公信力，讓公開選拔制度更完美？這恐怕是我們關(guān)注“美女市長(zhǎng)”時(shí)所更應(yīng)該關(guān)注的。對(duì)于成功的案例，要認(rèn)真的加以研究，分析它的成功之處，為什么能夠成功的選出優(yōu)秀人才？對(duì)于失敗的案例，要深刻的反思，為什么好的制度卻選不出好的人才？在具體的執(zhí)行過程中，哪里需要改進(jìn)？哪些制度漏洞需要堵住？

　　習(xí)近平總書記在全國(guó)組織工作會(huì)議提出,提拔使用干部要“不唯票、不唯分、不唯年齡、不唯GDP�！惫�開選拔制度其背后所蘊(yùn)含的正是我們黨這種實(shí)事求是的思想內(nèi)核，一切從實(shí)際出發(fā)，打破僵硬的選人用人制度，打破論資排輩。歸根結(jié)底，是讓每一位干部的才能都得到充分發(fā)揮，既不讓年輕人因?yàn)橘Y歷不夠而無法發(fā)揮才能，也不讓年齡大的干部因?yàn)槟挲g問題而失去發(fā)揮作用的機(jī)會(huì)。一切從有利于黨和國(guó)家事業(yè)出發(fā)，以務(wù)實(shí)的作風(fēng)指導(dǎo)選人用人工作，這才是我們所應(yīng)該真正所需要領(lǐng)會(huì)的地方。