近日，中組部、人社部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》，鼓勵(lì)和引導(dǎo)優(yōu)秀人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位干事創(chuàng)業(yè)，要求艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)解決吸引留住人才難的問題，督促有關(guān)部門努力打造“招得來、留得住、用得好”的體制機(jī)制。

　　艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的發(fā)展，關(guān)系到脫貧與全面建成小康社會(huì)的國(guó)家戰(zhàn)略部署。人才匱缺是阻礙艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)快速發(fā)展的重要因素之一。一些艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，事實(shí)上擁有某些特殊的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)摿εc相對(duì)優(yōu)勢(shì)，在生態(tài)經(jīng)濟(jì)、旅游業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、鄉(xiāng)土文化傳承、采礦業(yè)，甚至是培訓(xùn)等教育服務(wù)業(yè)等方面，可以挖掘到區(qū)域發(fā)展的切入點(diǎn)與突破口，但因?yàn)槿瞬诺牟蛔悖瑢?duì)這一切入點(diǎn)的認(rèn)識(shí)不深，即便抓住了切入點(diǎn)，也沒有能力持續(xù)推進(jìn)。

　　艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位人才面臨的第一個(gè)問題就是“招不來”。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)適度放低人才標(biāo)準(zhǔn)、適度放寬條件設(shè)置、適度偏重“應(yīng)用型人才”，是解決人才“難引進(jìn)”的辦法。第二個(gè)問題就是“留不住”，條件艱苦是導(dǎo)致“留不住”的客觀原因。第三個(gè)問題就是人才的“用不好”問題，地區(qū)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展落后，導(dǎo)致社會(huì)化分工合作機(jī)制不高，人才往往難以找到發(fā)揮其作用的適當(dāng)位置，而人才流失又進(jìn)一步阻礙了地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展。

　　因此，解決艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人才匱缺問題，關(guān)鍵在于構(gòu)建一個(gè)兼顧人性關(guān)懷與個(gè)人發(fā)展的激勵(lì)機(jī)制。人性關(guān)切上應(yīng)設(shè)置薪酬、住房等福利與補(bǔ)助制度，個(gè)人發(fā)展上則應(yīng)體現(xiàn)人才的職稱上升需求、個(gè)人事業(yè)的升職與提干需求等。

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