今天，上海發(fā)布《關于進一步深化人才發(fā)展體制機制改革，加快推進具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心建設的實施意見》，中國青年報·中青在線注意到，相比上海去年出臺的包含投資人、創(chuàng)業(yè)者直接落戶等給力政策的“人才20條”，這次出臺的“人才30條”在20條基礎上有所增減，增加部分多側重在“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”領域，減少部分為“大力發(fā)展眾創(chuàng)空間”等內容。（9月25日《中國青年報》

　　上海出臺人才新政30條，是一大利好消息！“一大目標”，這一消息讓我們欣喜地看到，作為大都市對人才的重視，以及對高端人才的渴求。通過給力政策加速人才的培養(yǎng)，與留住人才的戰(zhàn)略眼光。國以才立，業(yè)以才興。一個國家只有人才輩出、群英薈萃，才能興旺發(fā)達、繁榮昌盛。

　　上海人才新政精心打造人才高地。不僅是青年人才成最大受益者，而且對于培養(yǎng)和使用人才，引進人才都是一種創(chuàng)新舉措。尤其是上海的人才“四地目標”，更是具有長遠的發(fā)展眼光。即到2020年，在人才發(fā)展體制機制的重要領域和關鍵環(huán)節(jié)取得突破性進展，基本形成與國際經濟、金融、貿易、航運中心和具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心相適應的人才發(fā)展治理體系，使上海成為國際一流創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“人才的匯聚之地、培養(yǎng)之地、事業(yè)發(fā)展之地、價值實現之地”。

　　“人才新政”是吸引優(yōu)秀人才的梧桐樹。通過“擴大人才國際交流與合作”，實行雙向的人才合作模式，鼓勵有條件的高校在海外建立辦學機構、科研院所，鼓勵企業(yè)在海外投資設廠、并購、建立研發(fā)中心和高端孵化基地，吸引使用當地優(yōu)秀人才。吸引海外一流高校來上海開展合作辦學，鼓勵跨國公司在滬建立地區(qū)總部或研發(fā)中心，吸引各類國際組織、學術論壇落戶上海。從而達到一舉雙贏的目的。

　　應該看到長期以來，我們在人才培養(yǎng)和使用上存在一定弊端。諸如用人制度的僵化。以往的用人制度的弊端主要體現為“非動態(tài)”的管理模式，加上論資排輩、求全責備等思想觀念的束縛，使人才難于流動。在人才選拔、引進、培養(yǎng)、激勵、保障等方面要存在條條框框和體制性障礙；分配制度的不合理。“造原子彈的不如賣茶葉蛋”的腦體倒掛，分配制度的不合理，不能充分體現多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得、不勞不得的分配原則；激勵機制的缺失。舊體制的突出問題之一就是賞罰不明、優(yōu)劣不分；教育培養(yǎng)的不對路。人才規(guī)模還遠遠不能滿足我國經濟社會發(fā)展的需求等等。

　　“人才新政”放權減政，為青年優(yōu)秀人才脫穎而提供動力源。為“保障和落實用人主體自主權”。推進用人制度改革，保障高校、科研院所用人自主權，消除對用人主體的過度干預，取消一批在人才招聘、評價、流動等環(huán)節(jié)中的行政審批和備案事項。建立基礎研究人才長期穩(wěn)定支持機制，健全競爭性經費與穩(wěn)定支持經費相協調的投入模式，鼓勵人才自主選擇科研方向、組建科研團隊。推進青年大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃，積極落實貸款擔保、大學生科技創(chuàng)業(yè)基金扶持、創(chuàng)業(yè)培訓見習、稅費減免、初創(chuàng)期創(chuàng)業(yè)補貼等鼓勵創(chuàng)業(yè)政策落實。這一系列有效措施實在、實惠，使高校、科研院所有了培養(yǎng)、引進、用人才的自主權和“自主錢”。是一次改革創(chuàng)新的與市場接軌的新的動力源，契合“萬眾創(chuàng)新，大眾創(chuàng)業(yè)”的新需求。上�！叭瞬判抡�”是加速人才培養(yǎng)的孵化器，值得大聲叫好！