近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》（以下簡稱《意見》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。（8月29日新華網(wǎng)）

　　“為政之道，首在用人。”選人用人問題是最大的政治問題，選人用人腐敗是“最大的腐敗”。黨的十八大以來，全面從嚴治黨提到前所未有的高度，全黨上下堅持以零容忍態(tài)度懲治選人用人腐敗。然而，反腐形勢依然嚴峻，“帶病提拔”問題依然時有發(fā)生，“不跑不送，原地不動；又跑又送，提拔調(diào)動”在一些地方始終“風靡”，嚴重影響了選人用人的公信度。

　　從嚴治黨，必先從嚴治吏，要抓住管權(quán)治吏的要害，嚴肅查處“用人腐敗”，堅決防止“帶病提拔”。今年適逢換屆年，端正選人用人風氣、防止干部“帶病提拔”，顯得更加重要、更加迫切。防止干部“帶病提拔”，首先必須明白干部“帶病提拔”產(chǎn)生的原因，找準“病灶”才能對癥下藥，才能真正解決問題。

　　精準“把脈”直擊“病灶”。梳理近年來選人用人腐敗案例，可以發(fā)現(xiàn)，干部“帶病提拔”的成因既有制度層面的因素，又有任用環(huán)節(jié)的問題，還與社會環(huán)境、干部自身相關(guān)，比如選拔任用工作監(jiān)督薄弱、程序執(zhí)行不嚴，組織考察流于形式、失察責任追究不到位，西方拜金主義的滲透，“帶病干部”缺乏黨性修養(yǎng)等等。而在“帶病提拔”的諸多成因中，制度層面的問題無疑是其中最主要的“病灶”。

　　對準“病灶”祛除“病根”。歷史及實踐證明, 制度才是最根本的反腐力量，帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性�！耙�把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制”，習近平總書記的重要論述為新時期反腐敗斗爭的深入開展指明了方向。根治“帶病提拔” 痼疾，預防選人用人腐敗，歸根結(jié)底要靠制度來保障，將選人用人的權(quán)力關(guān)進制度的籠子里。

　　透過十八大以來制度性建設(shè)的軌跡，可以發(fā)現(xiàn)，中央正在不斷扎緊用人制度的“籠子”，出臺了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》《關(guān)于推進領(lǐng)導干部能上能下的若干規(guī)定》等一系列選人用人規(guī)章制度。此次，《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》的出臺，更是立足問題導向，針對干部選拔任用工作中存在責任不清、考核流于形式、考察走過場、責任追究過軟等突出問題，逐一提出解決措施，構(gòu)筑起科學有效的干部選人用人制度堤壩，給問題干部劃定了制度“紅線”,給頂風違紀者設(shè)定了“高壓線”，具有極強的現(xiàn)實針對性和操作性。有了這樣一部防止干部“帶病提拔”的綜合性、基礎(chǔ)性制度,相關(guān)職能部門做好選人用人工作、防止“帶病提拔”就有了總的依據(jù)和遵循。

　　當然，制度的生命力在于執(zhí)行。只有依靠強有力的貫徹落實和執(zhí)紀監(jiān)督切實維護制度的嚴肅性權(quán)威性，才能讓《意見》真正成為不可逾越的紅線，才能徹底拔掉“帶病提拔”的“病根”，確保在依法、民主、公開的程序平臺上，讓“問題官”淘汰出局，讓好干部脫穎而出。（南方網(wǎng)顧一嫻）