圖/李宏宇

　　轉(zhuǎn)眼又到了畢業(yè)求職季，長(zhǎng)春某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小雪（化名）最近就因?yàn)楣ぷ鞯氖骂^疼不已。原來，她在網(wǎng)上應(yīng)聘了一家娛樂傳媒有限公司，結(jié)果順利上崗，工作一個(gè)月后，終于盼來了第一筆工資，而這筆工資只有160.25元。（7月19日《新文化報(bào)》）

　　勞動(dòng)者既然為公司辛勤付出了，就有取得合理報(bào)酬的權(quán)利。一個(gè)月僅100多元的奇葩工資，明顯違反《勞動(dòng)法》里關(guān)于最低工資的保障規(guī)定。事實(shí)上，在“資強(qiáng)勞弱”的關(guān)系下，要讓老板不敢克扣工資，除了勞動(dòng)者要懂得用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益外，更重要的是來自勞動(dòng)監(jiān)察部門的監(jiān)管。只有加強(qiáng)對(duì)企業(yè)公司工資支付的監(jiān)管，并嚴(yán)厲查處肆意克扣工資行為，才能最大限度避免《勞動(dòng)法》成一紙空文。

　　有道是：網(wǎng)上招聘門檻低，巧設(shè)陷阱把人欺。業(yè)績(jī)不夠是托辭，監(jiān)管豈能把眼瞇。另有詩(shī)為證：剛出校門進(jìn)職場(chǎng)，百元月薪把心傷。勞動(dòng)監(jiān)察速查處，自身維權(quán)莫彷徨。

　　文/葉建明 詩(shī)/落雪怎無痕、鹿臺(tái)一卒 題/卯日星官957