8月10日，谷歌創(chuàng)始人佩奇宣布，谷歌前高級副總裁、印度裔的桑達(dá)爾·皮查伊將出任新谷歌總裁。這是繼2月同為印度裔的薩提亞·納德拉擔(dān)任微軟總裁后，印度裔科技怪才再次光芒照耀硅谷。至此，全球移動互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代兩大科技巨頭微軟和谷歌，都已經(jīng)被印度裔高管所掌控。

　　印度人能統(tǒng)治硅谷，其原因可從皮查伊身上窺得一斑。首先，懂技術(shù)。像納德拉一樣，皮查伊大學(xué)時(shí)期在“精英工廠”印度理工學(xué)院接受一流的工程技術(shù)教育，之后赴美國進(jìn)行深造，再到美國一流的科技公司中尋求職業(yè)發(fā)展。皮查伊先后負(fù)責(zé)過谷歌眾多關(guān)鍵產(chǎn)品，包括Chrome 瀏覽器和安卓系統(tǒng)，以此為基礎(chǔ)踏上總裁之路。

　　其次，懂溝通合作。印度人溫和謙讓，尊重他人，擁有良好的溝通合作精神，這正好和美國的企業(yè)精神相契合。皮查伊的不俗溝通能力在硅谷并不是什么秘密。對上，他是“佩奇的小棉襖”，佩奇只會講抽象的概念和宏偉的藍(lán)圖，他卻能從中“翻譯”并向每個(gè)團(tuán)隊(duì)具體解釋他們的任務(wù)；對下，2012年掌管安卓業(yè)務(wù)后，他一舉打破了安卓業(yè)務(wù)和Chrome業(yè)務(wù)“老死不相往來”的傳統(tǒng)，擴(kuò)大了兩個(gè)業(yè)務(wù)和許多產(chǎn)品的互相整合。

　　最后，抱團(tuán)文化，或者說親密的家人、朋友關(guān)系。印度高管能夠攀上金字塔頂峰，離不開印度裔移民之間的互相提攜。在硅谷內(nèi)有所作為的印度裔伸手幫助其他印度裔兄弟，如此往復(fù)，就建立起來了一張無比堅(jiān)實(shí)的人脈資源網(wǎng)絡(luò)，維持并持續(xù)增強(qiáng)著印度裔高管的競爭力，最終形成一種“品牌效應(yīng)”。皮查伊在采訪中就曾表示，在11年的職業(yè)生涯中，他曾接受過無數(shù)印度裔前輩的幫助；為了回報(bào)這些人的信任，他也會竭力幫助向他尋求幫助的印度人。

　　印度人的性格特質(zhì)和硅谷的企業(yè)文化發(fā)生了良好的“化學(xué)反應(yīng)”，印度裔的高管神話才得以產(chǎn)生，這是一個(gè)相互作用、各取所需的過程。這個(gè)“化學(xué)反應(yīng)”還有另一個(gè)衍生物——印度人開始在硅谷創(chuàng)業(yè)。據(jù)2012年發(fā)布的一份報(bào)告，盡管印度裔只占硅谷人口的6%，硅谷16%的新生企業(yè)擁有至少一位印度裔的共同創(chuàng)辦人，在商業(yè)軟件領(lǐng)域，這個(gè)數(shù)字甚至更高。印度裔的二代移民也開始登上創(chuàng)業(yè)舞臺，他們既擁有印度人謙遜、善于溝通的特質(zhì)，又扎根美國社會，比父輩更容易取得成功。他們之中的佼佼者包括阿普瓦·邁赫塔，他創(chuàng)辦的物流軟件Instacart目前估值已達(dá)到了20億美元。