網友上傳網絡的通知截圖

　　近日來，一張《關于加強員工計劃生育管理的通知（征求意見稿）》的截圖，引來網友的關注和熱議。

　　通知上說，女工須在單位規(guī)定的時間內懷孕，對未按照計劃懷孕而影響工作安排的，一次性罰款1000元，同時在職務晉升，評優(yōu)評先等方面不予考慮。

　　不得不說，這份“按時懷孕”通知是個“三無”產品。

　　一是顯得很“無知”。什么時候懷孕，還真不好說，即便有了計劃，也未必趕得上變化。況且此通知并無法律依據，侵犯了女職工的權利。比如《中華人民共和國婦女權益保障法》規(guī)定，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。用一位律師的話說，單位內部文件不可太任性。焦作市計生委有關領導也表示，先打報告后排隊，還必須按時懷孕，這樣的規(guī)定嚴重侵犯了女工的生育權。

　　二是顯得很“無理”。如此通知的目的何在？制定者的理由似乎很“合理”：一是為保障員工權益，二是貫徹落實國家計劃生育各項政策。第一條的邏輯已經不攻自破，而第二條似乎也與計劃生育的精神沒有關系，倒不如說是“生育計劃”。打著這樣的旗號卻做有悖之事，是為“無理”。

　　三是顯得很“無奈”。雖說是“奇葩”規(guī)定，未免可笑、荒唐，但該單位似乎也有“無奈”的苦衷。比如該單位的女工多，為避免“扎堆兒”生孩子，才想出了這個管理辦法。其實這樣的顧慮存在于很多單位，也影響著招人用人計劃。不過，影響歸影響，它不應成為“硬性”門檻，畢竟綜合素質才是考量員工的標準。況且，一個善于用人、管理得當、賞罰分明的單位，會強制安排女工的懷孕時間嗎？

　　該單位負責人說，他們下發(fā)的這個通知只是征求意見稿，如果大家都不同意就收回，重新考慮新的辦法。而對此解釋，某女工說：“這份通知雖是征求意見稿，但實際上是必須執(zhí)行的�！�

　　無論如何，這份奇葩通知怎么看都是個透著“無知”、“無理”和“無奈”的“三無”產品，實在要不得。