“十一”長假已過，但關于“長假”的討論卻熱度未減。與內地一水之隔的香港，全年節(jié)假日并不少，卻是個沒有“長假”的地方。

　　香港既保留了中國傳統(tǒng)文化，又經(jīng)歷100多年殖民地歷史洗禮，形成了獨特的社會風貌。節(jié)日文化亦呈現(xiàn)出求同存異、包容共濟的特點。香港全年１７天公眾假期中，既有農歷新年、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)這些中國重要的傳統(tǒng)節(jié)日，也有復活節(jié)、圣誕節(jié)等香港市民已經(jīng)逐漸適應的西方傳統(tǒng)節(jié)日。而香港回歸日、國慶日、“五一”勞動節(jié)和佛誕日則是回歸后新增的節(jié)日。

　　香港的節(jié)假日種類雖多，但變動程序非常嚴格，且雖歷經(jīng)調整始終保持全年17天公眾假期。香港節(jié)假日變更必須經(jīng)過立法會審議通過，1997年5月香港特別行政區(qū)臨時立法會三讀通過《假日（1997及1998）條例草案》，取消某些帶殖民色彩的假日，新增香港特別行政區(qū)成立紀念日（7月1日）、抗日戰(zhàn)爭勝利紀念日（8月第三個星期一）、國慶日（10月1日）和國慶日翌日（10月2日）為公眾假期。1999年又通過立法會程序，取消抗日戰(zhàn)爭勝利紀念日和國慶日翌日公眾假期，新增勞動節(jié)（5月1日）及佛誕日（農歷四月初八）。在香港，星期六不作為正式假日，如果公眾假期適逢星期日或其他公眾假期，則會另日補假。一般而言，補假會在該假日之后首個非公眾假期日。但綜觀香港全年公眾假期，即便適逢補假，時間最長的也不會超過5天，自然就無引發(fā)“長假效應”之虞。

　　過節(jié)是民生重要的一環(huán)，同時也是經(jīng)濟問題。香港的節(jié)假日安排很有人情味。比如，八月十五中秋節(jié)，考慮到市民十五晚上賞月，條例規(guī)定的假日是“中秋節(jié)翌日”，即不是十五放假，而是十六。依據(jù)《假日條例》的規(guī)定，香港特區(qū)政府會提前一年公布第二年的公眾假期具體安排，不得隨意更改，也無須另行公告。每年的公眾假期都會在當年年歷上用紅色明顯標識，香港市民亦親切地把公眾假期稱為“紅日”。這樣的有章可循、早作安排既有利民眾安排生活及出行，也方便工商業(yè)者調整生產和經(jīng)營計劃。

　　在香港的17天公眾假期中，有12天是法定假日，法律對此給予了充分的保障。依據(jù)香港的《雇傭條例》，所有雇員不論服務年限長短，都可享有帶薪法定假日。更為嚴格的是，雇主不得以任何形式款項發(fā)放代替雇員的法定假日休假。如果違反這項規(guī)定，雇主可被檢控，一經(jīng)定罪，可被罰款港幣5萬元。如確需雇員在法定假日工作，雇主必須在事前至少48小時通知雇員，并在該法定假日前或后60天內安排另定假日給雇員。同時，雇主要為雇員是否休了另定假日保存清楚的記錄。