近日，中共中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》（以下簡稱《意見》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實。通知指出，《意見》著眼于破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，解放和增強人才活力，形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，聚天下英才而用之。

　　梳理《意見》，處處看到“解放”、“打通”的字樣，釋放活力服務人才的態(tài)度十分明確。如何發(fā)展成才，如何人盡其才，無法做出具體的指導，每一個人的人生都有豐富和偶然的經(jīng)歷；但從體制機制層面講，解除束縛，做好服務，營造有利于多數(shù)人成長、成才的社會大環(huán)境，體現(xiàn)出改革的重要意義。

　　產(chǎn)業(yè)升級，結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換，新的經(jīng)濟形態(tài)需要新的人才；互聯(lián)網(wǎng)+時代，社會生活與社群關(guān)系瞬息萬變，許多職業(yè)形態(tài)被淘汰，許多新職業(yè)涌現(xiàn)，人才的定義也隨之快速更新。新的時代背景下，曾經(jīng)以職業(yè)技能、專家主義等思維定義的人才觀念，顯得不合時宜。什么是人才？國家不再給答案，企業(yè)在尋找。事實上，“人才”已經(jīng)成為一個不斷被發(fā)現(xiàn)的過程。

　　我們這個社會，某種程度上而言，對人和人才的看法曾經(jīng)過于功利。學校開設(shè)專業(yè)，看就業(yè)熱門，企業(yè)招工，講究“來之能戰(zhàn)”，誰在耐心等待人的發(fā)展成才？行業(yè)生生死死，朝陽產(chǎn)業(yè)的沒落有時就是十多年、幾年的光景，一些人的職業(yè)設(shè)想剛剛成型，馬上被“轉(zhuǎn)型”的浪潮推走。昔日眼光里的一些行業(yè)精英，在快速發(fā)展轉(zhuǎn)型的今天，有的適應與轉(zhuǎn)型，有的泯然眾人，或者被時代淘汰。

　　勇于轉(zhuǎn)型的行業(yè)，要與新浪潮接軌的企業(yè)，往往也哀嘆人才難尋。如果說，各行各業(yè)的生產(chǎn)一線曾是人才孵育的廣闊舞臺，那么當行業(yè)求新求變的時候，怎么辦？有的地方從外界引進人才，標桿企業(yè)外流出人才，向趕跑中的企業(yè)輸送�？偟膩碚f，還是摘現(xiàn)成果實，新浪潮中于千軍萬馬成功突圍的新興人才，成為搶手餑餑，又無異于對人才的瘋狂透支。

　　必須改變那種工具理性的人才觀念，改變以人才為器物的思維，勇于發(fā)現(xiàn)人之成才的那種豐富可能性。一個創(chuàng)新型社會，就不會等待現(xiàn)成可用的人才，一定會營造有利于人實現(xiàn)自身多種創(chuàng)造可能性的大環(huán)境，在發(fā)現(xiàn)與創(chuàng)造之中，人與行業(yè)、與崗位、與企業(yè)的關(guān)系，會是相互促進的。正是在這個意義上，每一個對自己人生有期待、理想并渴望奮斗的人，都會成為他們所在地方的“城市合伙人”。

　　從體制機制上為人才松綁，也是將人從牢牢的職業(yè)屬性上松綁，跳出長期單一的專業(yè)技能，避免喪失適應變化的能力。一旦面臨產(chǎn)業(yè)變局，就很難跟得上新形勢，這是很多人遇到或?qū)⒂龅降睦Ь�。《意見》所體現(xiàn)出來的改革思路，是對人豐富可能性的再發(fā)現(xiàn)，貫穿其中的主要目的，就是充分發(fā)揮出人的創(chuàng)造力，為人的發(fā)展提供更寬松的環(huán)境。

　　人是創(chuàng)造力的動物，人才并非稱手可用的物料，人才的發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和服務，歸根結(jié)底，是創(chuàng)造人生發(fā)展的優(yōu)渥環(huán)境。有的時候，人們主動適應新的發(fā)展環(huán)境，自我更新，但更多的時候，需要大環(huán)境的支持，有寬松的土壤，能夠逐夢，在發(fā)展的舞臺上預見更高的上升臺階，而不必時時為眼前的謀生技能擔憂。